О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ "РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (2009 - 2013 ГОДЫ). Указ. Президент РФ. 10.03.09 261

III. Основные мероприятия, предусмотренные Программой

     8. Основные    мероприятия    по    реформированию   и   развитию
государственной службы  Российской  Федерации  определяются  целями  и
стратегическими  задачами  Программы  и разработаны с учетом положений
Федеральных  законов  "О  системе  государственной  службы  Российской
Федерации"   и   "О   государственной  гражданской  службе  Российской
Федерации",  других  нормативных  правовых  актов  о   государственной
службе.
     9. Комплекс мероприятий  по  реформированию  и  развитию  системы
государственной   службы,   обеспечивающих   достижение   поставленных
Программой целей и задач,  предполагается  осуществлять  по  следующим
основным направлениям:
     а) формирование    государственной    службы    как    целостного
государственно-правового   института,   создание   системы  управления
государственной службой исходя из следующих приоритетов:
     завершение разработки  нормативных  правовых  актов,  связанных с
реформированием     государственной     службы,      совершенствование
законодательства Российской Федерации в этой сфере;
     обеспечение взаимосвязи видов  государственной  службы,  а  также
государственной и муниципальной службы;
     создание системы управления государственной службой;
     разработка и реализация мероприятий по противодействию коррупции;
     развитие механизма выявления и разрешения конфликта интересов  на
государственной службе;
     внедрение механизмов,        обеспечивающих         осуществление
государственными  служащими  профессиональной служебной деятельности в
соответствии с общими принципами служебного поведения;
     повышение престижности государственной службы;
     разработка эффективных        инструментов         взаимодействия
государственной  службы  с  институтами  гражданского общества в целях
повышения открытости государственной службы;
     б) внедрение  на  государственной службе эффективных технологий и
современных методов кадровой работы исходя из следующих приоритетов:
     проведение кадровой       политики,      предполагающей      учет
профессиональных заслуг и моральных качеств государственных служащих;
     применение современных организационно-управленческих технологий и
методов работы с кадрами  на  государственной  службе,  способствующих
повышению  профессиональной компетентности и мотивации государственных
служащих к результативной деятельности;
     развитие системы  подготовки  кадров для государственной службы и
дополнительного    профессионального    образования    государственных
служащих;
     в) повышение    эффективности    государственной     службы     и
результативности      профессиональной      служебной     деятельности
государственных служащих исходя из следующих приоритетов:
     усиление мотивации  государственных служащих к повышению качества
государственных услуг, оказываемых государственными органами гражданам
и организациям;
     упорядочение и конкретизация полномочий государственных служащих,
которые должны быть закреплены в должностных регламентах;
     внедрение современных технологий кадровой работы,  обеспечивающих
результативность      профессиональной      служебной     деятельности
государственных  служащих  в  соответствии   с   целями   и   задачами
государственных органов;
     разработка и применение  в  государственных  органах  современных
механизмов   стимулирования   государственных  служащих  к  исполнению
обязанностей  государственной  службы  на   высоком   профессиональном
уровне;
     разработка и внедрение эффективных управленческих  технологий  на
государственной службе;
     развитие системы  государственных   гарантий,   материального   и
нематериального  стимулирования  государственных  служащих,  внедрение
принципов оплаты труда по результатам работы.
     10. При  реализации  Программы  требуется  по каждому направлению
осуществить конкретные мероприятия.