ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНСЕЛЬХОЗА РОССИИ. Приказ. Министерство сельского хозяйства РФ (Минсельхоз РФ). 09.02.09 49

III. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     3.1.  В  соответствии  с  Перечнем  видов выплат компенсационного
характера  в  федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  от  29  декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов
выплат  компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях
и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера
в  федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Министерстве
юстиции  Российской  Федерации  4 февраля 2008 г. N 11081), работникам
могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
     выплаты   работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты   за   работу   в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями;
     выплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавки  за  работу со сведениями, составляющими государственную
тайну,  их  засекречиванием  и  рассекречиванием,  а также за работу с
шифрами.
     3.2.  Выплата  компенсационного  характера работникам, занятым на
тяжелых  работах,  работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями   труда   устанавливается  в  соответствии  со  статьей  147
Трудового  кодекса  Российской  Федерации  (Собрание  законодательства
Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2008, N 30, ст. 3616).
     На  момент  введения  новых систем оплаты труда указанная выплата
устанавливается  всем  работникам,  получавшим  ее ранее, в размере не
менее 5 процентов от оклада. Установление надбавки тем работникам, кто
ее  не  получал,  производится по результатам аттестации рабочих мест.
Если  по  итогам  аттестации  рабочее  место признается безопасным, то
осуществление указанной выплаты не производится.
     3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику  при  совмещении  им  профессий (должностей). Размер доплаты
определяется по соглашению сторон трудового договора.
     3.4.  Сверхурочная  работа оплачивается за первые два часа работы
не  менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в  двойном  размере.  Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
определяются  трудовым  договором.  По  желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного  времени  отдыха,  но  не менее времени, отработанного
сверхурочно.
     3.5.  Размер  повышенной  оплаты  труда  за работу в ночное время
устанавливается трудовым договором, но не ниже размеров, установленных
трудовым  законодательством  и  иными  нормативными  правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
     3.6.   Выплаты   компенсационного   характера,   установленные  в
процентном  отношении,  применяются  к  окладу  без  учета  повышающих
коэффициентов.