ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНСЕЛЬХОЗА РОССИИ. Приказ. Министерство сельского хозяйства РФ (Минсельхоз РФ). 09.02.09 49

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

     4.1.  В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера  в
федеральных  бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от 29
декабря   2007   г.   N  818  "Об  утверждении  перечня  видов  выплат
стимулирующего   характера   в  федеральных  бюджетных  учреждениях  и
разъяснения  о  порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных  бюджетных  учреждениях"  (зарегистрирован  в Министерстве
юстиции   Российской   Федерации   1   февраля   2008  г.,  N  11080),
устанавливаются следующие выплаты:
     премиальные   выплаты   по  итогам  работы  (за  месяц,  квартал,
полугодие, 9 месяцев, год);
     премии за качество выполняемых работ;
     премии за интенсивность и высокие результаты работы.
     Премирование  осуществляется  по решению руководства Министерства
либо  должностного лица, уполномоченного Министром сельского хозяйства
Российской  Федерации,  в  пределах  бюджетных  ассигнований на оплату
труда работников Минсельхоза России.
     4.2.  Премия  по  итогам  работы (за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев,  год)  выплачивается  с  целью  поощрения работников за общие
результаты  труда  по  итогам  работы  за установленный период. Премии
определяются локальным нормативным актом.
     При премировании может учитываться:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей   в  соответствующем  периоде  (отсутствие  замечаний  со
стороны руководителей);
     выполнение  порученной  работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса;
     инициатива,  творчество  и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
     Премия  по  итогам работы за установленный период выплачивается в
пределах   имеющихся   средств.   Конкретный   размер   премии   может
определяться  как  в  процентах к окладу работника, так и в абсолютном
размере.
     Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
     4.3. При осуществлении премий за качество выполненных работ может
учитываться:
     соблюдение   установленных   сроков  выполнения  работ  (оказания
услуг);
     качественная  подготовка  и  проведение  мероприятий, связанных с
деятельностью работника.
     Конкретный  размер  премии  может  определяться  как в абсолютном
размере,  так  и  в  процентах  к  окладу  работника  в соответствии с
локальными нормативными правовыми актами.
     Максимальным  размером  выплата  за качество выполненных работ не
ограничена.
     4.4.   Премия   за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливается  работнику  на определенный срок. При назначении может
учитываться:
     интенсивность и напряженность работы;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий;
     обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.
     Конкретный  размер  премии определяется как в абсолютном размере,
так  и  в  процентах к окладу в соответствии с локальными нормативными
правовыми актами.
     Максимальным   размером   премия   за   интенсивность  и  высокие
результаты работы не ограничена.