ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕ. Приказ. Федеральная служба по надзору в сфере транспорта. 08.12.08 НЛ-1385ФС

III. Порядок выплаты премий

     6.  Подготовка  проекта  приказов о премировании осуществляется в
следующем порядке:
     6.1.  Финансовое  управление  информирует  руководителя  Службы о
размере премиального фонда, направленного на:
     - премирование  руководящего  состава  Службы; конкретные размеры
премии  заместителям  руководителя  Службы,  помощникам  и  советникам
руководителя Службы, начальникам Управлений устанавливает руководитель
Службы;
     - на работников Управлений Службы;
     - на  дополнительное  премирование  работников  в  размере 10% от
общего премиального фонда;
     6.2.  Финансовое  управление  доводит  до  начальников Управлений
размер   выделенного   премиального  фонда,  для  распределения  между
сотрудниками   Управлений.   Размеры   премии   гражданским   служащим
(работникам) Управлений устанавливает начальник Управления, в пределах
утвержденной к выплате суммы премии и с учетом предложений начальников
отделов.
     Списки   сотрудников   Управлений   с  указанием  размера  премий
представляются   в   Управление   государственной   службы,  кадров  и
специальных  программ  в течение трех рабочих дней с момента получения
письма от Финансового управления для включения в проект приказа.
     7. Основными критериями при определении размера премии являются:
     - для  гражданских служащих - конкретный вклад в выполнение особо
важных  и сложных заданий руководства, оперативность и профессионализм
в  решении  вопросов,  входящих  в компетенцию, внедрение новых форм и
методов,  позитивно  отразившихся  на результатах работы по выполнению
особо важных и сложных заданий;
     - для работников - результаты работы.
     8.    Размер   премии,   выплачиваемой   гражданскому   служащему
(работнику), максимальными размерами не ограничивается.
     9.   Управление  государственной  службы,  кадров  и  специальных
программ  в  течение трех рабочих дней с момента получения сведений от
Управлений   о   распределении   премиального   фонда   и  сведений  о
распределении  премиального  фонда руководящего состава готовит проект
приказа о премировании.
     10.  Согласованное  решение о выплате премии оформляется приказом
Службы.
     11.  Вопрос  о  выплате премии гражданским служащим (работникам),
имеющим  дисциплинарное  взыскание, решается начальником Управления по
согласованию с курирующим заместителем руководителя Службы.