ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА. Приказ. Федеральное агентство железнодорожного транспорта. 17.11.08 413

V. Порядок и условия премирования работников учреждения

     5.1. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу   в
учреждении  в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях,  утвержденным  Приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации от 29.12.2007  N  818  (зарегистрирован  Минюстом  России  1
февраля 2008 г.,  регистрационный N 11080),  устанавливаются следующие
премии:
     - премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
     - премия за образцовое качество выполняемых работ;
     - премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     - премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     Премирование осуществляется  по решению руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а  также  средств  от  предпринимательской  и  иной  приносящей  доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
     - заместителей  руководителя,  главного  бухгалтера,  подчиненных
руководителю непосредственно;
     - руководителей  структурных  подразделений  учреждения,  главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    заместителям
руководителей,    -   по   представлению   заместителей   руководителя
учреждения;
     - остальных  работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения,   -   по   представлению   руководителя   соответствующего
структурного подразделения.
     5.2. Премия по итогам работы (за  месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев,  год)  выплачивается  с  целью  поощрения работников за общие
результаты труда.
     При премировании учитывается:
     - успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;
     - проведение качественной подготовки  и  проведение  мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
     - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - участие  в течение отчетного периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
     Премия по  итогам  работы  за  отчетный  период  выплачивается  в
пределах   имеющихся   средств.   Конкретный   размер   премии   может
определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника,
так и в абсолютном размере.  Максимальным размером  премия  по  итогам
работы за отчетный период не ограничена.
     5.3. Премия  за  выполнение  особо   важных   и   срочных   работ
выплачивается  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     Размер премии может устанавливаться как  в  абсолютном  значении,
так   и   в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальным размером премия за  выполнение  особо  важных  и  срочных
работ не ограничена.
     5.4. Премия  за  интенсивность  и   высокие   результаты   работы
выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
     - интенсивность и напряженность работы;
     - особый  режим  работы  (связанный  с обеспечением безаварийной,
безотказной     и     бесперебойной      работы      инженерных      и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
     Размер премии может устанавливаться как  в  абсолютном  значении,
так   и   в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
     Максимальным размером   премия   за   интенсивность   и   высокие
результаты работы не ограничена.