Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
Статья 15. Морально-психологический климат в коллективе
1. Руководитель и сотрудники обязаны поддерживать благоприятный
морально-психологический климат в служебном коллективе, выражающийся в
позитивном эмоционально-нравственном состоянии, высоком моральном духе
сотрудников, их отношении к нравственным ценностям и степени
мотивационной готовности к выполнению оперативно-служебных задач.
2. Благоприятный морально-психологический климат в служебном
коллективе характеризуется:
правильным пониманием сотрудниками целей деятельности органов
внутренних дел и своего подразделения;
способностью и готовностью совместными усилиями добиваться
выполнения поставленных задач;
степенью комфортности работы, социального самочувствия
коллектива;
уровнем развития взаимоотношений, основанных на честности и
принципиальности в сочетании с товарищеской взаимопомощью и уважением;
позитивными служебными традициями, сплачивающими коллектив.
3. В целях поддержания благоприятного морально-психологического
климата в коллективе к сотруднику следует:
способствовать установлению в коллективе деловых, товарищеских
взаимоотношений;
поддерживать обстановку взаимной требовательности и нетерпимости
к нарушениям служебной дисциплины и законности;
соблюдать субординацию, быть исполнительным, беспрекословно
выполнять приказы и распоряжения, проявляя разумную инициативу, точно
и в срок докладывать руководству об их исполнении;
обладать морально-психологической устойчивостью, выдержанностью,
быть ответственным за свои поступки и слова;
оказывать всемерное содействие руководству в мобилизации личного
состава подразделения на выполнение оперативно-служебных задач;
принимать активное участие в работе общественных формирований
сотрудников, критично и справедливо оценивая проступки сослуживцев.
4. Для сотрудника недопустимы действия, способные причинить вред
морально-психологическому климату в коллективе, включая:
обсуждение приказов, решений и действий старших начальников,
реализуемых в пределах их полномочий;
распространение слухов, сплетен и другой непроверенной информации
сомнительного характера;
предвзятое и необъективное отношение к коллегам;
заискивание перед начальниками;
претензии на особое отношение к себе и незаслуженные привилегии;
обещания, выполнение которых находится под сомнением;
проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
преувеличение своей значимости и профессиональных возможностей.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".