ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство внутренних дел РФ (МВД России). 24.12.08 1138

Статья 16. Профессионально-этические требования
                             к руководителю

     1. Руководитель органа внутренних дел должен:
     быть   примером  неукоснительного  соблюдения  принципов  и  норм
Кодекса;
     помнить  о  традициях,  чести  и  долге  российского  офицерства,
носителем и продолжателем которых он является;
     считать  своей  главной  привилегией  личную  ответственность  за
безусловное   выполнение   оперативно-служебных   задач,   обучение  и
воспитание подчиненных.
     2.    Статус    должности,   занимаемой   руководителем,   должен
подкрепляться его личным авторитетом.
     3.  Подлинный  авторитет  руководителя  создается его безупречной
репутацией,   профессиональной   компетентностью,   служебным  опытом,
требовательностью   и  принципиальностью  в  сочетании  с  гуманным  и
уважительным отношением к подчиненным.
     4. Культура профессионального поведения руководителя определяется
степенью   развития  его  интеллекта,  широтой  эрудиции,  обширностью
интересов, уровнем образованности и воспитанности.
     5.   Позитивный  моральный  облик  руководителя  основывается  на
профессионально-нравственных   качествах:   честности,   порядочности,
самокритичности, требовательности, доброжелательности, обязательности,
ответственности, принципиальности, справедливости.
     6. Требования профессиональной этики обязывают руководителя:
     соблюдать права и свободы сотрудника как человека и гражданина;
     относиться к сотруднику как к личности, признавая его право иметь
собственные профессиональные суждения;
     проявлять  высокую требовательность, принципиальность в сочетании
с уважением личного достоинства;
     устанавливать  справедливую,  равномерную  служебную  нагрузку на
личный состав;
     помогать     сотрудникам     словом     и     делом,    оказывать
морально-психологическую  помощь  и  поддержку,  вникать  в  запросы и
нужды;
     использовать  в  полной  мере  психолого-педагогические подходы и
методы в воспитательной работе с личным составом;
     информировать       личный      состав      о      складывающейся
морально-психологической обстановке в подразделении;
     регулировать  взаимоотношения  в  служебном  коллективе на основе
принципов и норм профессиональной этики;
     пресекать   интриги,   слухи,  сплетни,  проявления  нечестности,
подлости, лицемерия в служебном коллективе;
     рассматривать  без  промедления  факты нарушения норм и принципов
профессиональной этики и принимать по ним объективные решения;
     принимать  беспристрастные, справедливые и объективные решения по
социально-бытовым проблемам и вопросам поощрения личного состава;
     организовывать   выработку   и   реализацию   комплекса   мер  по
профилактике конфликтов;
     обращаться  к  подчиненным,  называя  их по специальному званию и
фамилии или только по специальному званию, добавляя в последнем случае
перед  специальным званием слово "товарищ", либо по имени и отчеству и
только на "вы";
     контролировать   соблюдение   сотрудниками   этикетных   норм   в
оформлении и содержании служебных помещений;
     оставаться  скромным в потребностях и запросах как на службе, так
и в быту.
     7.  В  случае,  если  подчиненный  оказался  в  трудной жизненной
ситуации, его начальник призван оказать всемерную помощь и поддержку.
     8. Руководитель не имеет морального права:
     перекладывать свою ответственность на подчиненных;
     использовать служебное положение руководителя в личных интересах;
     проявлять  формализм,  чванство, высокомерие, грубость, применять
рукоприкладство по отношению к подчиненным;
     создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе;
     обсуждать с подчиненными действия вышестоящих начальников;
     занимать  деньги  у  подчиненных  сотрудников, принимать подарки,
используя их зависимое служебное положение.