ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ РОСНЕДВИЖИМОСТИ. Приказ. Федеральное агентство кадастра объектов недвижимости. 09.10.08 П/0363

4. Порядок и условия осуществления выплат
                       стимулирующего характера

     4.1.  В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера  в
федеральных     бюджетных     учреждениях,    утвержденным    Приказом
Минздравсоцразвития   России  от  29  декабря  2007  года  N  818  "Об
утверждении   перечня   видов   выплат   стимулирующего   характера  в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат  стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях",
возможно установление следующих выплат стимулирующего характера <*>:
--------------------------------
     <*>   Решение  о  введении  каждой  конкретной  премии  принимает
руководитель   Роснедвижимости  в  отношении  работников  центрального
аппарата,  руководителями  территориальных органов Роснедвижимости - в
отношении  работников  территориальных  органов. При этом наименование
премии  и  условия ее осуществления включаются в положение об оплате и
стимулировании    труда    работников    центрального   аппарата   или
территориального органа Роснедвижимости.

     премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) <*>;
--------------------------------
     <*>  Период,  за который выплачивается премия, конкретизируется в
положении  об  оплате и стимулировании труда работников. В центральном
аппарате  или  территориальном  органе одновременно могут быть введены
несколько  премий  за разные периоды работы, например премия по итогам
работы за квартал и премия по итогам работы за год.

     премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     Премирование   осуществляется   в   пределах   лимитов  бюджетных
обязательств  на  оплату  труда данной категории работников по решению
руководителя   Роснедвижимости  в  отношении  работников  центрального
аппарата,   по  решению  руководителя  Управления  Роснедвижимости  по
субъекту  Российской Федерации в отношении работников территориального
органа.
     Размер  премии  может  определяться  как  в  процентах  к  окладу
работника,  так  и  в  абсолютном  размере. Максимальный размер выплат
стимулирующего характера не ограничен.
     При  определении  размера  премии  в  процентном  соотношении под
окладом  работника  понимается  оклад  работника без учета повышающего
коэффициента.
     Премирование  работников  осуществляется  на  основе  Положения о
премировании,     утвержденного     локальным     нормативным    актом
Роснедвижимости,  Управления  Роснедвижимости  по  субъекту Российской
Федерации.
     4.2. При определении размера премии по итогам работы учитывается:
     успешное    и    добросовестное   исполнение   работником   своих
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициативу,  творчество  и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     выполнение  порученной  работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса;
     участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
     4.3.   Премии   за   выполнение  особо  важных  и  срочных  работ
рекомендуется   выплачивать   работникам   единовременно   по   итогам
выполнения  особо  важных и срочных работ с целью поощрения работников
за оперативность и качественный результат труда.
     4.4.   Премию   за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
рекомендуется  выплачивать работникам единовременно за интенсивность и
высокие результаты работы.
     При премировании может учитываться:
     интенсивность и напряженность работы;
     особый  режим  работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий).
     4.5.  Премия  не  выплачивается  либо ее размер может снижаться в
случаях:
     - применение    к   работнику   мер   дисциплинарного   взыскания
(замечание, выговор);
     - нарушение трудовой или производственной дисциплины;
     - нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности и
противопожарной  защиты,  грубое  нарушение  требований  охраны труда,
производственной санитарии;
     - невыполнение  приказов  и  распоряжений  руководства  и  других
организационно-распорядительных документов;
     - прогул,  появление  на  работе  в нетрезвом состоянии, распитие
спиртных напитков в рабочее время;
     - утрата,  повреждение  и причинение ущерба имуществу предприятия
или иное причинение ущерба виновными действиями работника.