ФИЗИОЛОГИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТИПОВОГО РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ). Рекомендации. Министерство здравоохранения СССР. 10.07.80 2184-80

2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ РАЗРАБОТКИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА
         ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

     Руководители  промышленных  предприятий  всех  рангов  управления
относятся  к  категории  работающих  с  ненормированным  рабочим днем,
продолжительность   их   рабочего   дня   определяется  необходимостью
выполнения  производственных  и общественных обязанностей. Особенности
труда руководящих работников в связи с разнообразием их деятельности и
необходимостью  оперативного  решения многих задач практически не дают
возможности  оценить их уровень работоспособности с помощью конкретных
производственных показателей.
     В  этих  условиях  решение  вопросов  оптимизации их труда должно
основываться  на оценке функционального состояния организма, которое и
определяет в конечном счете уровень работоспособности.
     При  оценке  функционального состояния работающих анализировались
показатели   сдвигов  в  центральной  нервной,  сердечно-сосудистой  и
гормональной  системах  в  динамике  рабочего  дня  и  недели с учетом
производственной  загрузки. При разработке организации типового режима
труда  и  отдыха  учитывались  физиологические  сдвиги,  выявленные не
только  у  практически  здоровых  лиц,  но и у работников с наличием в
анамнезе гипертонической болезни 1 ст. в фазе ремиссии, т.к., по нашим
данным,  у  каждого  второго работающего в сфере более высокого уровня
управления <*> имелись те или иные вегето-сосудистые нарушения.
--------------------------------
     <*>  Работники  от  зам.  директора  до начальников производства,
цехов,  отделов  составили  группу  более  высокого уровня управления,
мастера - группу низкого уровня управления.