ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ (РЕДАКЦИЯ НА 21.08.2008). Приказ. Федеральная служба по тарифам. 06.10.06 196

V. Требования, предъявляемые к деловым и личностным
            качествам государственных гражданских служащих
                    Федеральной службы по тарифам

     Должность  государственного  гражданского  служащего  ФСТ  России
предполагает  наличие  следующих деловых, личностных качеств и навыков
работника  в  объеме,  необходимом  для  исполнения  своих должностных
обязанностей:
     - лидерские  (умение ставить цели и планировать реальные сроки их
исполнения,  умение  признавать  и  анализировать  свои ошибки, умение
владеть  собой  в  стрессовых ситуациях; умение адаптироваться к новой
ситуации и применять новые подходы к решению стандартных задач);
     - деловые  (умение  вести  деловые  переговоры, навыки подготовки
делового письма, владение методами эффективного подбора сотрудников);
     - коммуникативные (умение создавать эффективные взаимоотношения в
коллективе,  умение  решать конфликтные ситуации конструктивным путем,
умение создавать благоприятный психологический климат в коллективе);
     - организаторские  (умение управлять собственным временем, умение
эффективно  и  последовательно  организовать  работу, умение создавать
команду  и  правильно использовать синергетический эффект от командной
работы, умение делегировать полномочия подчиненным);
     - специальные (навыки владения компьютерной и другой оргтехникой,
а также необходимым программным обеспечением) и др.
     При оформлении отзыва на государственного гражданского служащего,
подлежащего сдаче квалификационного экзамена, указанные выше деловые и
личностные    качества    оцениваются    руководителем    структурного
подразделения ФСТ России по шкале <*>:
--------------------------------
     <*>    Руководителям   структурных   подразделений   ФСТ   России
рекомендуется при оформлении "Отзыва" на государственного гражданского
служащего  не  перечислять  все  вышеназванные  качества,  а из общего
перечня  выделять только характерные для аттестуемого государственного
служащего качества, подтвердив конкретными примерами.

     - высокие;
     - хорошие;
     - удовлетворительные;
     - соответствуют минимальным требованиям.