ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ. Приказ. Федеральное агентство воздушного транспорта. 16.03.09 91

III. Порядок выплаты премий

     8.  Выплата премий гражданским служащим (работникам) производится
в  пределах  средств  фонда  оплаты  труда,  установленного  Агентству
Федеральным  законом  о  федеральном  бюджете на соответствующий год и
другими  нормативными  правовыми  актами, и максимальными размерами не
ограничивается.
     9.  Решение  о  премировании гражданских служащих (работников), в
том  числе  решение  о  совокупных  объемах  премий,  причитающихся на
Управления Агентства, принимается Руководителем Агентства на основании
сводного  представления начальника Управления финансов, бухгалтерского
учета и отчетности.
     10.  Сводное  представление  о  премировании гражданских служащих
(работников),    указанное    в   пункте   9   настоящего   Положения,
подготавливается начальником Управления финансов, бухгалтерского учета
и  отчетности  на  основании  обоснованных  представлений  начальников
Управлений   Агентства,   в  которых  указывается  список  гражданских
служащих  (работников)  и  размер  причитающейся  каждому гражданскому
служащему    (работнику)    премии,   согласованных   с   заместителем
Руководителя  (Руководителем)  Агентства, непосредственно курирующим и
контролирующим  деятельность  Управлений,  а  также  с  учетом наличия
экономии фонда оплаты труда гражданских служащих (работников).
     11. Решение о премировании заместителей Руководителя, начальников
Управлений  Агентства  принимается на основе оценки результатов работы
Управлений  по  обеспечению  выполнения  задач и функций Агентства и с
учетом  их  личного  вклада  в  результаты  выполнения  особо важных и
сложных  заданий.  Решение  о  премировании  помощников  и  советников
Руководителя  принимается  Руководителем Агентства на основе оценки их
личного  вклада в результаты выполнения особо важных и сложных заданий
и с учетом исполнения ими должностных регламентов.
     12.  Размеры  премии гражданским служащим (работникам) управлений
устанавливает  начальник  управления в пределах утвержденной к выплате
суммы  премии.  Согласованные  с  курирующим заместителем Руководителя
(Руководителем)  списки  сотрудников  управлений  с  указанием размера
премий  представляются  в  Управление финансов, бухгалтерского учета и
отчетности  в  течение трех рабочих дней с момента получения служебной
записки   Управления  финансов,  бухгалтерского  учета  и  отчетности,
которые учитывают:
     12.1.   своевременное   и  качественное  исполнение  гражданскими
служащими (работниками) своих должностных обязанностей;
     12.2.   оперативность   и  профессионализм  в  решении  вопросов,
входящих в компетенцию гражданских служащих (работников);
     12.3.  творческий  подход  гражданских  служащих  (работников)  к
подготовке  инициативных предложений по совершенствованию деятельности
Агентства;
     12.4.  оценку  личного вклада гражданских служащих (работников) в
результаты выполнения особо важного и сложного задания.
     13.  Вопрос  о  выплате премии гражданским служащим (работникам),
имеющим  дисциплинарное  взыскание, решается начальником управления по
согласованию с курирующим заместителем Руководителя (Руководителем).
     14.   Конкретные   размеры   премии   заместителям  Руководителя,
помощникам    Руководителя,   советникам   Руководителя,   начальникам
управлений устанавливаются Руководителем.
     15.   Размер   премии,   выплачиваемый   гражданскому   служащему
(работнику), максимальными размерами не ограничивается.
     16. Решение о выплате премии оформляется приказом Агентства.
     17.  Подготовка  приказов  о  премировании  гражданских  служащих
(работников) осуществляется Управлением финансов, бухгалтерского учета
и отчетности.