ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИРОВАНИЯ, ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ЗА БЕЗУПРЕЧНУЮ И ЭФФЕ. Приказ. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. 23.03.09 298

III. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных
                          и сложных заданий

     3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение
особо  важных  и  сложных  заданий,  с  учетом исполнения должностного
регламента  и  оформляется  приказом  Федеральной  службы по надзору в
сфере  защиты  прав  потребителей  и  благополучия  человека  (далее -
Роспотребнадзор).
     3.2.  Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий
может   производиться  одновременно  всем  гражданским  служащим  либо
гражданским  служащим  отдельных  структурных  подразделений,  а также
отдельным гражданским служащим Роспотребнадзора.
     3.3.  Премия  может выплачиваться в пределах установленного фонда
оплаты  труда  гражданских служащих с учетом экономии средств по фонду
оплаты  труда  единовременно,  ежеквартально, по результатам работы за
полугодие, 9 месяцев и год.
     3.4.  Решение  о  премировании  гражданских служащих центрального
аппарата  за  выполнение  особо  важных  и сложных заданий принимается
руководителем Роспотребнадзора на основании:
     обоснованного предложения руководителя структурного подразделения
по   премированию   отдельных   гражданских  служащих,  изложенного  в
служебной записке, направленной на имя руководителя Роспотребнадзора;
     предложения  начальника  Финансово-экономического  управления  на
премирование  всего  коллектива  при наличии экономии средств по фонду
оплаты труда.
     3.5.    Премирование    руководителей   территориальных   органов
Роспотребнадзора     осуществляется    на    основании    предложений,
представляемых   на   имя  руководителя  Роспотребнадзора  курирующими
Управлениями  Роспотребнадзора.  Согласие  на премирование оформляется
соответствующим  письмом за подписью руководителя Роспотребнадзора, на
основании которого в территориальных органах оформляется приказ.
     3.6.  При  определении  размера  премии  конкретному гражданскому
служащему учитываются:
     - личный  вклад  в общие результаты работы по обеспечению функций
Роспотребнадзора;
     - сложность   и   важность   полученных   заданий,   качество  их
выполнения;
     - исполнение  должностного  регламента  и  соблюдение гражданским
служащим служебного распорядка Роспотребнадзора;
     - оперативность  и профессионализм в решении вопросов, входящих в
его   компетенцию,   внедрение   новых   форм   и  методов,  позитивно
отразившихся  на  результатах  работы  по  выполнению  особо важного и
сложного задания;
     - проявленная   инициатива   при   исполнении   заданий,  наличие
предложений   по  совершенствованию  деятельности  Роспотребнадзора  в
установленной сфере деятельности;
     - высокие   исполнительская   дисциплина   и  ответственность  за
результаты деятельности.
     3.7.  Премия  за  период,  принятый  в  качестве  расчетного  для
начисления  премий,  выплачивается  работникам,  состоящим в служебных
отношениях  с  Роспотребнадзором  на момент принятия решения о выплате
премии.
     3.7.1.   Лица,   поступившие  на  работу  в  центральный  аппарат
Роспотребнадзора  в  течение  периода, принятого в качестве расчетного
для  начисления  премий, могут быть премированы по решению руководства
Роспотребнадзора   с   учетом   их   трудового   вклада  и  фактически
отработанного времени.
     В  отдельных случаях за выполнение особо важных и сложных заданий
руководителем   Роспотребнадзора   может   быть   принято   решение  о
премировании без учета фактически отработанного времени. Размер премии
в каждом конкретном случае устанавливается на его усмотрение.
     3.8.  Решение  о  выплате  премии  гражданским  служащим, имеющим
дисциплинарное  взыскание,  принимается руководителем Роспотребнадзора
по    согласованию    с   курирующим   заместителем   руководителя   и
соответствующим начальником управления.