ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, ОХОТА И ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО". Приказ. Министерство сельского хозяйства РФ (Минсельхоз РФ). 23.09.08 441

I. Общие положения

     Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с:
     Постановлением Правительства Российской Федерации  от  5  августа
2008  г.  N  583  "О  введении  новых  систем  оплаты труда работников
федеральных  бюджетных  учреждений   и   федеральных   государственных
органов,  а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и
подразделений федеральных органов  исполнительной  власти,  в  которых
законом  предусмотрена  военная  и  приравненная к ней служба,  оплата
труда которых  в  настоящее  время  осуществляется  на  основе  Единой
тарифной  сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений"  (Собрание  законодательства  Российской Федерации,  2008,
N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544);
     Федеральным законом от 24  июня  2008  г.  N  91-ФЗ  "О  внесении
изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты
труда" (Собрание законодательства Российской Федерации,  2008,  N  26,
ст.  3010), устанавливающим минимальный размер оплаты труда с 1 января
2009 г. в сумме 4330 рублей в месяц;
     приказами Министерства  здравоохранения  и  социального  развития
Российской Федерации,  регламентирующими порядок введения новых систем
оплаты труда, приведенными в приложении к настоящему Положению;
     нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации  в  области
оплаты труда.
     Система оплаты труда регулирует  правоотношения  в  сфере  оплаты
труда работников федеральных бюджетных учреждений (далее - учреждения)
и предусматривает:
     установление государственных  гарантий по оплате труда работников
учреждений;  систематизацию и упорядочивание выплат  стимулирующего  и
компенсационного   характера  (доплат,  надбавок,  премий  и  т.д.)  в
учреждениях;
     установление прямой    зависимости    оплаты   труда   работников
учреждений от конкретного результата труда.
     Система оплаты труда включает в себя:
     рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников  по
соответствующим  профессиональным  квалификационным  группам  (далее -
ПКГ);
     рекомендуемые минимальные   размеры  повышающих  коэффициентов  к
минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ;
     наименование, условия     осуществления    и    размеры    выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
     условия оплаты  труда руководителя учреждения,  его заместителей,
главного бухгалтера.
     Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также на
условиях  неполного  рабочего  времени,  производится  пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности,  а  также
по  должности,  занимаемой  в  порядке совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     Заработная плата     работника     предельными    размерами    не
ограничивается.