Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, ОХОТА И ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО"".
II. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников
учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации, приведенными в приложении
к настоящему Положению, должностей работников сельского хозяйства,
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
должностей работников других отраслей народного хозяйства.
Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения
по профессиональным квалификационным группам:
--------------------------------------------------------------------
| должности, отнесенные к ПКГ первого уровня: | 4330 | рублей |
|------------------------------------------------|--------|--------|
| должности, отнесенные к ПКГ второго уровня: | 4420 | рублей |
|------------------------------------------------|--------|--------|
| должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня: | 4640 | рублей |
|------------------------------------------------|--------|--------|
| должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня: | 4870 | рублей |
--------------------------------------------------------------------
2.2. Положением об оплате труда работников федеральных бюджетных
учреждений может быть предусмотрено установление работникам,
занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам рассчитываются на основе
осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное
расписание федеральных бюджетных учреждений. Указанные должности
должны соответствовать уставным целям федерального бюджетного
учреждения и содержаться в соответствии с единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Рекомендуемые минимальные размеры повышающих коэффициентов к
окладам:
---------------------------------------------
| Должности работников первого уровня |
| профессиональных квалификационных групп |
|-------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
|-------------------------------------------|
| Должности работников второго уровня |
| профессиональных квалификационных групп |
|-------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
|------------------------------|------------|
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
|------------------------------|------------|
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
|------------------------------|------------|
| 5 квалификационный уровень | 0,04 |
|-------------------------------------------|
| Должности работников третьего уровня |
| профессиональных квалификационных групп |
|-------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
|------------------------------|------------|
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
|------------------------------|------------|
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
|------------------------------|------------|
| 5 квалификационный уровень | 0,04 |
|-------------------------------------------|
| Должности работников четвертого уровня |
| профессиональных квалификационных групп |
|-------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
---------------------------------------------
2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в
учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
2.4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения
устанавливаются в следующих размерах:
---------------------------------------------------------------------------
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | | |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4330 | рублей |
|---------------------------------------------------------|------|--------|
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | | |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4370 | рублей |
|---------------------------------------------------------|------|--------|
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | | |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4410 | рублей |
|---------------------------------------------------------|------|--------|
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | | |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4450 | рублей |
|---------------------------------------------------------|------|--------|
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | | |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4490 | рублей |
|---------------------------------------------------------|------|--------|
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | | |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4530 | рублей |
|---------------------------------------------------------|------|--------|
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | | |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4570 | рублей |
|---------------------------------------------------------|------|--------|
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | | |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4610 | рублей |
---------------------------------------------------------------------------
2.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть
предусмотрено установление рабочим персональных повышающих
коэффициентов к окладу.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу
определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий
коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
2.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников
учреждения, повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности,
персональные повышающие коэффициенты могут быть откорректированы
руководителем учреждения, исходя из имеющегося бюджетного
финансирования.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, ОХОТА И ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО"".