ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, ОХОТА И ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО". Приказ. Министерство сельского хозяйства РФ (Минсельхоз РФ). 23.09.08 441

IV. Стимулирующие выплаты

     4.1. В   целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
учреждении в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера  в федеральных бюджетных учреждениях,  утвержденным Приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации  от  29 декабря 2007 г.  N 818 "Об утверждении Перечня видов
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях  и
разъяснения  о  порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных  учреждениях"  (зарегистрирован  в  Министерстве
юстиции   Российской   Федерации   1   февраля   2008   г.  N  11080),
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера <*>:
     --------------------------------
     <*> Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия   их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     Выплаты стимулирующего   характера   производятся   по    решению
руководителя  учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения,  а  также  средств  от  приносящей  доход
деятельности,  направленных  учреждением  на  оплату труда работников:
     заместителей руководителя,    главного    бухгалтера,     главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   руководителю
непосредственно;
     руководителей структурных   подразделений   учреждения,   главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    заместителям
руководителей,    -   по   представлению   заместителей   руководителя
учреждения;
     остальных работников,   занятых   в   структурных  подразделениях
учреждения,  - на основании представления руководителя соответствующих
структурных подразделений учреждения.
     При определении видов и размеров выплат стимулирующего  характера
рекомендуется учитывать:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициативу, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественную подготовку и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
     Выплаты стимулирующего   характера,  установленные  в  процентном
отношении,   применяются   к   минимальному   окладу    (ставке)    по
соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
     4.2. Выплата  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
выплачивается  работникам  единовременно  за  интенсивность  и высокие
результаты работы. При осуществлении выплат может учитываться:
интенсивность и напряженность работы;
     особый режим  работы  (связанный  с  обеспечением   безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     организация и  проведение мероприятий,  направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
     непосредственное участие   в  реализации  национальных  проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
     Размер выплаты стимулирующего характера может устанавливаться как
в абсолютном значении,  так и в процентном  отношении  к  минимальному
окладу   (должностному   окладу)  по  соответствующим  ПКГ  без  учета
повышающих   коэффициентов.   Максимальным   размером    выплата    за
интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
     4.3. При осуществлении выплат за качество выполненных работ может
учитываться:  успешное  и  добросовестное  исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем месяце;
     инициатива, творчество  и  применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     качественная подготовка  и  проведение  мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной  работы,  связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
     Премирование работников   учреждения   осуществляется  на  основе
Положения о премировании,  утверждаемого локальным  нормативным  актом
учреждения.
     4.4. Рекомендуемые размеры выплат за выслугу лет  определяется  в
процентах к окладу:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
     при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
     Применение коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый
оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных   стимулирующих   и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     Выплаты стимулирующего    характера   производятся   по   решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных  ассигнований  на  оплату
труда  работников  учреждения,  а  также  средств  от приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
     Конкретный размер  премии  может  определяться  как в процентах к
минимальному  окладу  (должностному  окладу)  работника,   так   и   в
абсолютном  размере.  Максимальным размером премия по итогам работы не
ограничена.