О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство регионального развития РФ. 23.10.08 230

III. Порядок и условия оплаты труда работников,
       занимающих должности работников высшего и дополнительного
                     профессионального образования

     15. Рекомендуемые   минимальные   размеры   окладов    работников
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих
к  ПКГ,   утвержденных   Приказом   Министерства   здравоохранения   и
социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г.  N 217н "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников  высшего  и  дополнительного профессионального образования"
(зарегистрировано Министерством юстиции Российской  Федерации  22  мая
2008  г.,  N  11725,  Российская  газета,  28 мая 2008 г.,  N 113),  в
следующем размере:

---------------------------------------------------------------------
| Профессиональная квалификационная группа должностей |             |
| работников административно-хозяйственного и учебно- |             |
| вспомогательного персонала                          | 2500 рублей |
|-----------------------------------------------------|-------------|
| Профессиональная квалификационная группа должностей |             |
| профессорско-преподавательского состава и           |             |
| руководителей структурных подразделений             | 3000 рублей |
---------------------------------------------------------------------

     Оклады заместителей  рекомендуется  устанавливать  на  5   -   10
процентов   ниже  окладов  соответствующих  руководителей  структурных
подразделений.
     Для работников,  осуществляющих  преподавательскую  деятельность,
может применяться почасовая оплата труда.  Рекомендуемый размер  -  не
ниже 155 рублей за один академический час.
     16. Положением   об   оплате   труда    работников    учреждения,
утверждаемым   руководителем   учреждения,  может  быть  предусмотрено
установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладу:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Решение о   введении  соответствующих  коэффициентов  принимается
руководителем учреждения с учетом финансового состояния учреждения.
     Размер выплат  по  повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем   умножения   размера   оклада    работника,    устанавливаемого
руководителем учреждения, на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты к  окладу  устанавливаются  руководителем
учреждения  на  определенный период времени в течение соответствующего
календарного года.
     Иные условия  осуществления  повышающих  коэффициентов  к  окладу
приведены в пунктах 17 и 18 настоящего Примерного положения.
     17. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
вводится руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ.
     Размеры повышающих   коэффициентов  по  квалификационным  уровням
определяются руководителем учреждения самостоятельно.
     Применение повышающего   коэффициента   к  окладу  по  занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих  и компенсационных выплат,  устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     18. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен работнику с учетом сложности,  важности выполняемой работы,
степени   самостоятельности,   интенсивности   и  ответственности  при
выполнении  поставленных  задач  и   других   факторов.   Решение   об
установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к окладу и его
размерах принимается руководителем учреждения персонально в  отношении
каждого  работника.  Рекомендуемый  размер  персонального  повышающего
коэффициента - до 10,0.
     Применение персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу не
образует  новый  оклад  и   не   учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих  и компенсационных выплат,  устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     19. Педагогическим    работникам    высшего   и   дополнительного
профессионального  образования  устанавливаются  надбавки  за   ученую
степень  кандидата  наук и ученую степень доктора наук,  ученое звание
доцента и  ученое  звание  профессора  в  соответствии  с  действующим
законодательством Российской Федерации.
     Работникам, занятым по  совместительству,  а  также  на  условиях
неполного   рабочего   времени,   начисление   надбавок   производится
пропорционально отработанному времени.
     Указанные надбавки не применяются в отношении работников, которым
установлены    оклады    за    звание    действительного    члена    и
члена-корреспондента государственных академий наук.
     20. С учетом условий  труда  работникам  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  главой  VII  настоящего
Примерного положения.
     21. Работникам выплачиваются премии,  предусмотренные главой VIII
настоящего Примерного положения.
     22. По  должностям служащих,  не вошедшим в ПКГ,  размеры окладов
устанавливаются по решению руководителя учреждения.