О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство регионального развития РФ. 23.10.08 230

IV. Порядок и условия оплаты труда работников,
              занимающих общеотраслевые должности служащих

     23. Рекомендуемые    минимальные   размеры   окладов   работников
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих
к   ПКГ,   утвержденных   Приказом   Министерства   здравоохранения  и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей руководителей,  специалистов и служащих"  (зарегистрировано
Министерством  юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г.,  N 11858,
Российская газета, 4 июля 2008 г., N 143), в следующем размере:

--------------------------------------------------------------------------
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые |             |
| должности служащих первого уровня"                       | 2400 рублей |
|----------------------------------------------------------|-------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые |             |
| должности служащих второго уровня"                       | 2600 рублей |
|----------------------------------------------------------|-------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые |             |
| должности служащих третьего уровня"                      | 3000 рублей |
|----------------------------------------------------------|-------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые |             |
| должности служащих четвертого уровня"                    | 3300 рублей |
--------------------------------------------------------------------------

     Оклады заместителей  рекомендуется  устанавливать  на  5   -   10
процентов ниже окладов соответствующих структурных подразделений.
     24. Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда   работников
учреждения,   утверждаемым   руководителем   учреждения,   может  быть
предусмотрено    установление    работникам    следующих    повышающих
коэффициентов к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Решение о  введении  соответствующих  коэффициентов   принимается
руководителем учреждения с учетом финансового состояния учреждения.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  окладу  определяется
путем    умножения    размера   оклада   работника,   устанавливаемого
руководителем  учреждения,  на  повышающий  коэффициент.  Выплаты   по
повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к  окладу  устанавливаются  руководителем
учреждения  на  определенный период времени в течение соответствующего
календарного года.  Рекомендуемые размеры и  иные  условия  применения
повышающих  коэффициентов  к  окладам  определены  пунктами  25  и  26
настоящего Примерного положения.
     25. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
вводится руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ.
     Размеры повышающих   коэффициентов  по  квалификационным  уровням
определяются руководителем учреждения самостоятельно.
     Применение повышающего   коэффициента   к  окладу  по  занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих  и компенсационных выплат,  устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     26. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной  подготовки,
сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени самостоятельности,
интенсивности и ответственности при выполнении  поставленных  задач  и
других  факторов.  Решение  об  установлении персонального повышающего
коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается   руководителем
учреждения  персонально  в отношении каждого работника.  Рекомендуемый
размер персонального повышающего коэффициента -  до  10,0.  Применение
персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу  не образует новый
оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных   стимулирующих   и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     27. С  учетом  условий  труда  работникам устанавливаются выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  главой  VII  настоящего
Примерного положения.
     28. Работникам выплачиваются премии,  предусмотренные главой VIII
настоящего Примерного положения.
     29. По должностям служащих,  не вошедшим в ПКГ,  размеры  окладов
устанавливаются по решению руководителя учреждения.