О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство регионального развития РФ. 23.10.08 230

I. Общие положения

     1. Примерное положение об  оплате  труда  работников  федеральных
бюджетных    учреждений    сферы    строительства,    подведомственных
Министерству регионального  развития  Российской  Федерации  (далее  -
Примерное  положение),  разработано  в  соответствии  с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 5  августа  2008  г.  N  583  "О
введении  новых  систем  оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского
персонала  воинских  частей,  учреждений  и  подразделений федеральных
органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная
и  приравненная  к ней служба,  оплата труда которых осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате  труда  работников  федеральных
государственных   учреждений"  (далее  -  Постановление  Правительства
N 583).
     2. Положение включает в себя:
     рекомендуемые минимальные размеры окладов  (должностных  окладов)
работников федеральных государственных учреждений;
     наименование, условия    осуществления    и    размеры     выплат
компенсационного   характера  работникам  федеральных  государственных
учреждений в соответствии с  перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера,  утвержденным  Министерством  здравоохранения и социального
развития Российской Федерации;
     рекомендуемые размеры  повышающих  коэффициентов к окладам и иные
выплаты    стимулирующего     характера     работникам     федеральных
государственных  учреждений  в  соответствии  с  перечнем видов выплат
стимулирующего характера, утвержденных Министерством здравоохранения и
социального  развития  Российской  Федерации,  за счет всех источников
финансирования, и критерии их установления;
     условия оплаты труда руководителей учреждений.
     3. Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также
на  условиях  неполного  рабочего  дня  или  неполной  рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в  зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства,  производится  по каждой из должностей.  Предельными
размерами заработная плата работника не ограничивается.
     4. Заработная   плата   работников   (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в  соответствии   с   новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих  выплат),  выплачиваемой  на  основе
Единой   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  федеральных
государственных учреждений,  при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     5. Месячная заработная плата  работников  должна  быть  не  менее
установленного законодательством минимального размера оплаты труда.