О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство регионального развития РФ. 23.10.08 230

II. Порядок и условия оплаты труда работников,
                     занимающих должности служащих

     6. Рекомендуемые   минимальные   размеры   окладов    работников,
занимающих  должности  служащих,  устанавливаются  на основе отнесения
занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной
группе  (далее  по  тексту - ПКГ),  утвержденных Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29  мая
2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих"
(зарегистрировано  Министерством  юстиции Российской Федерации 18 июня
2008 г.,  N 11858,  Российская газета,  4 июля  2008  г.,  N  143),  в
следующем размере:

-----------------------------------------------------------------------
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности |             |
| служащих первого уровня"                              | 3400 рублей |
|-------------------------------------------------------|-------------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности |             |
| служащих второго уровня"                              | 4200 рублей |
|-------------------------------------------------------|-------------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые           |             |
| должности служащих третьего уровня"                   | 6500 рублей |
|-------------------------------------------------------|-------------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности |             |
| служащих четвертого уровня"                           | 9500 рублей |
-----------------------------------------------------------------------

     Оклады заместителей   рекомендуется   устанавливать  на  5  -  15
процентов  ниже  окладов  соответствующих  руководителей   структурных
подразделений.
     7. Положением  об  оплате  и  стимулировании   труда   работников
учреждения,   утверждаемым   руководителем   учреждения,   может  быть
предусмотрено установление работникам,  занимающим должности служащих,
следующих повышающих коэффициентов к окладу:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Решение о  введении  соответствующих  коэффициентов   принимается
руководителем учреждения с учетом финансового состояния учреждения.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  окладу  определяется
путем    умножения    размера   оклада   работника,   устанавливаемого
руководителем учреждения, на повышающий коэффициент.
     Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам носят стимулирующий
характер.
     Повышающие коэффициенты  к  окладу  устанавливаются руководителем
учреждения на определенный период времени в  течение  соответствующего
календарного года.  Иные условия установления повышающих коэффициентов
к  окладу  применяются  в  порядке,  установленном  пунктами  8  и   9
настоящего Примерного положения.
     8. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой   должности
вводится руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ.
     Размеры повышающих  коэффициентов  по  квалификационным   уровням
определяются руководителем учреждения самостоятельно.
     Применение повышающего коэффициента  к  окладу  по  должности  не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат,  устанавливаемых в  процентном
отношении к окладу.
     9. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может   быть
установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня
его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при
выполнении  поставленных  задач  и   других   факторов.   Решение   об
установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к окладу и его
размерах принимается руководителем учреждения персонально в  отношении
каждого   работника.   Рекомендуемый   размер  указанного  повышающего
коэффициента - до 10,0.
     Применение персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу не
образует  новый  оклад  и   не   учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих  и компенсационных выплат,  устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     10. С  учетом  условий  труда  работникам,  занимающим  должности
служащих,   устанавливаются   выплаты   компенсационного    характера,
предусмотренные главой V настоящего Примерного положения.
     11. Работникам,  занимающим  должности  служащих,   выплачиваются
премии, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.
     12. По должностям служащих,  не вошедшим в ПКГ,  размеры  окладов
устанавливаются по решению руководителя учреждения.