О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство регионального развития РФ. 23.10.08 230

II. Порядок и условия оплаты труда работников,
                     занимающих должности служащих

     6. Рекомендуемые   минимальные   размеры    окладов    работников
учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей служащих к профессиональной квалификационной группе  (далее
по тексту - ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г.  N 570
"Об  утверждении  профессиональных  квалификационных  групп должностей
работников культуры,  искусства  и  кинематографии"  (зарегистрировано
Министерством юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., N 10222,
Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти,
8  октября 2007 г.,  N 41) и Приказом Минздравсоцразвития России от 29
мая 2008 г.  N 247н "Об утверждении профессиональных  квалификационных
групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,   специалистов  и
служащих" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
18 июня 2008 г., N 11858, Российская газета, 4 июля 2008 г., N 143), в
следующем размере:

-----------------------------------------------------------------------------
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических          |             |
| исполнителей и артистов вспомогательного состава"           | 3600 рублей |
|-------------------------------------------------------------|-------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, |             |
| искусства и кинематографии среднего звена"                  | 3900 рублей |
|-------------------------------------------------------------|-------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников           |             |
| культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"        | 4100 рублей |
|-------------------------------------------------------------|-------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава |             |
| учреждений культуры, искусства и кинематографии"            | 4700 рублей |
|-------------------------------------------------------------|-------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности       |             |
| служащих первого уровня"                                    | 2400 рублей |
|-------------------------------------------------------------|-------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности       |             |
| служащих второго уровня"                                    | 2600 рублей |
|-------------------------------------------------------------|-------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности       |             |
| служащих третьего уровня"                                   | 2900 рублей |
|-------------------------------------------------------------|-------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности       |             |
| служащих четвертого уровня"                                 | 3200 рублей |
-----------------------------------------------------------------------------

     Оклады заместителей  рекомендуется  устанавливать  на  5   -   10
процентов   ниже  окладов  соответствующих  руководителей  структурных
подразделений.
     7. Положением   об   оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения,  утверждаемым   руководителем   учреждения,   может   быть
предусмотрено    установление    работникам    следующих    повышающих
коэффициентов к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Решение о   введении  соответствующих  коэффициентов  принимается
руководителем учреждения с учетом финансового состояния учреждения.
     Размер выплат  по  повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем   умножения   размера   оклада    работника,    устанавливаемого
руководителем   учреждения,  на  повышающий  коэффициент.  Выплаты  по
повышающему  коэффициенту  к  окладу  носят  стимулирующий   характер.
Повышающие   коэффициенты   к  окладам  устанавливаются  руководителем
учреждения на определенный период времени в  течение  соответствующего
календарного года.
     Рекомендуемые размеры  и  иные  условия   применения   повышающих
коэффициентов   к   окладам  определены  пунктами  8  и  9  настоящего
Примерного положения.
     8. Повышающий  коэффициент к окладу по занимаемой должности может
быть установлен руководителем учреждения всем  работникам,  занимающим
должности служащих, предусматривающие должностное категорирование.
     Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
     - главный - 0,3;
     - ведущий - 0,2;
     - первой категории - 0,1;
     - второй категории - 0,05.
     Применение повышающего   коэффициента   к  окладу  по  занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих  и компенсационных выплат,  устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     9. Персональный   повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени самостоятельности,
интенсивности и ответственности при выполнении  поставленных  задач  и
других  факторов.  Решение  об  установлении персонального повышающего
коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается   руководителем
учреждения  персонально  в отношении каждого работника.  Рекомендуемый
размер указанного повышающего коэффициента - до 10,0.
     Применение персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу не
образует  новый  оклад  и   не   учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих  и компенсационных выплат,  устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     10. Положением   об  оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения,  утвержденным   руководителем   учреждения,   может   быть
предусмотрено   установление   стимулирующей   надбавки  за  знание  и
постоянное использование в работе по библиотечному делу одного и более
иностранных   языков.  Рекомендуемый  размер  указанной  стимулирующей
надбавки - до 30 процентов от оклада работника.
     11. С  учетом  условий  труда  работникам,  занимающим  должности
служащих,   устанавливаются   выплаты   компенсационного    характера,
предусмотренные главой V настоящего Примерного положения.
     12. Работникам,    занимающим    должности    служащих,     могут
выплачиваться премии,  предусмотренные главой VI настоящего Примерного
положения.
     13. По  должностям служащих,  не вошедшим в ПКГ,  размеры окладов
устанавливаются по решению руководителя учреждения.