О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство регионального развития РФ. 23.10.08 230

III. Порядок и условия оплаты труда работников,
              осуществляющих профессиональную деятельность
                         по профессиям рабочих

     14. Рекомендуемые   минимальные   размеры   окладов    работников
устанавливаются   на   основе   отнесения  профессий  рабочих  к  ПКГ,
утвержденных  Приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп   общеотраслевых   профессий
рабочих"  (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
23 июня 2008 г., N 11861, Российская газета, 2 июля 2008 г., N 140), в
следующем размере:

---------------------------------------------------------------------
| профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые |             |
| профессии рабочих первого уровня"                   | 2300 рублей |
|-----------------------------------------------------|-------------|
| профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые |             |
| профессии рабочих второго уровня"                   | 2500 рублей |
---------------------------------------------------------------------

     15. Положением   об  оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения,  утверждаемым   руководителем   учреждения,   может   быть
предусмотрено  установление рабочим следующих повышающих коэффициентов
к окладу:
     повышающий коэффициент  за  выполнение  важных  (особо  важных) и
ответственных (особо ответственных) работ;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Решение о  введении  соответствующих  коэффициентов   принимается
руководителем учреждения с учетом финансового состояния учреждения.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  окладу  определяется
путем    умножения    размера   оклада   работника,   устанавливаемого
руководителем учреждения, на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты  к окладу устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Рекомендуемые размеры   и   иные  условия  применения  повышающих
коэффициентов к  окладам  приведены  в  пунктах  16  и  17  настоящего
Примерного положения.
     16. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по
решению  руководителя  учреждения.  Рекомендуемый  размер   указанного
повышающего  коэффициента  к  окладу - до 1,0.  Применение повышающего
коэффициента  к  окладу  за  выполнение  важных   (особо   важных)   и
ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не
учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и   компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     17. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен    рабочему    с   учетом   степени   самостоятельности   и
ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов.
Решение  об  установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в  отношении  каждого  работника.  Рекомендуемый  размер персонального
повышающего  коэффициента  -   до   10,0.   Применение   персонального
повышающего  коэффициента  к  окладу  не  образует  новый  оклад  и не
учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и   компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     18. Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда   работников
учреждения  может  быть  предусмотрено установление работникам рабочих
профессий   стимулирующей   надбавки   к   должностному   окладу    за
профессиональное мастерство.
     Размер указанной надбавки может  определяться  как  в  абсолютном
значении,   так  и  в  процентном  отношении  к  окладу.  Надбавка  за
профессиональное мастерство устанавливается на срок не более  1  года,
по  истечении  которого  может  быть  сохранена  или отменена.  Размер
указанной надбавки не ограничивается.
     19. С   учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  главой   V   настоящего
Примерного положения.
     20. Рабочим   могут    устанавливаться    премиальные    выплаты,
предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.
     21. По профессиям рабочих,  не вошедшим в  ПКГ,  размеры  окладов
устанавливаются по решению руководителя учреждения.