О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство регионального развития РФ. 23.10.08 230

II. Порядок и условия оплаты труда работников

     6. Рекомендуемые    минимальные    размеры   окладов   работников
учреждения  устанавливаются  на  основе   отнесения   занимаемых   ими
должностей  служащих к профессиональной квалификационной группе (далее
по тексту - ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей  руководителей,  специалистов и служащих" (зарегистрировано
Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г.,  N  11858,
Российская газета, 4 июля 2008 г., N 143), в следующем размере:

--------------------------------------------------------------------------
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые |             |
| должности служащих первого уровня"                       | 2600 рублей |
|----------------------------------------------------------|-------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые |             |
| должности служащих второго уровня"                       | 3000 рублей |
|----------------------------------------------------------|-------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые |             |
| должности служащих третьего уровня"                      | 3200 рублей |
|----------------------------------------------------------|-------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые |             |
| должности служащих четвертого уровня"                    | 3800 рублей |
--------------------------------------------------------------------------

     Оклады заместителей   руководителей   структурных   подразделений
рекомендуется  устанавливать  на  5  -  10  процентов   ниже   окладов
соответствующих руководителей.
     7. Положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым
руководителем   учреждения,   может  быть  предусмотрено  установление
работникам,  занимающим  должности  служащих,   следующих   повышающих
коэффициентов к окладу:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Решение о  введении  соответствующих  коэффициентов   принимается
руководителем учреждения с учетом финансового состояния учреждения.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  окладу  определяется
путем    умножения    размера   оклада   работника,   устанавливаемого
руководителем  учреждения,  на  повышающий  коэффициент.  Выплаты   по
повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к  окладу  устанавливаются  руководителем
учреждения  на  определенный период времени в течение соответствующего
календарного года.  Рекомендуемые размеры и  иные  условия  применения
повышающих   коэффициентов   к  окладам  определены  пунктами  8  и  9
настоящего Примерного положения.
     8. Повышающий   коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
вводится руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ.
     Размеры повышающих   коэффициентов  по  квалификационным  уровням
определяются руководителем учреждения самостоятельно.
     Применение повышающего   коэффициента   к  окладу  по  занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих  и компенсационных выплат,  устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     9. Персональный   повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной  подготовки,
сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени самостоятельности,
интенсивности и ответственности при выполнении  поставленных  задач  и
других  факторов.  Решение  об  установлении персонального повышающего
коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается   руководителем
учреждения  персонально  в отношении каждого работника.  Рекомендуемый
размер персонального повышающего коэффициента -  до  10,0.  Применение
персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу  не образует новый
оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных   стимулирующих   и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     10. С  учетом  условий  труда  работникам устанавливаются выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  главой   V   настоящего
Примерного положения.
     11. Работникам выплачиваются премии,  предусмотренные  главой  VI
настоящего Примерного положения.
     12. По должностям служащих,  не вошедшим в ПКГ,  размеры  окладов
устанавливаются по решению руководителя учреждения.