О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство регионального развития РФ. 23.10.08 230

III. Порядок и условия оплаты труда работников,
              осуществляющих профессиональную деятельность
                         по профессиям рабочих

     13. Рекомендуемые    минимальные   размеры   окладов   работников
устанавливаются  на  основе  отнесения  профессий   рабочих   к   ПКГ,
утвержденных   Приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении
профессиональных   квалификационных   групп  общеотраслевых  профессий
рабочих" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской  Федерации
23 июня 2008 г.,  N 11861, Российская газета, 20 июля 2008 г., N 140),
в следующем размере:

---------------------------------------------------------------------
| профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые |             |
| профессии рабочих первого уровня"                   | 2300 рублей |
|-----------------------------------------------------|-------------|
| профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые |             |
| профессии рабочих второго уровня"                   | 2500 рублей |
---------------------------------------------------------------------

     14. Положением   об   оплате   труда    работников    учреждения,
утверждаемым   руководителем   учреждения,  может  быть  предусмотрено
установление рабочим следующих повышающих коэффициентов к окладу:
     повышающий коэффициент  за  выполнение  важных  (особо  важных) и
ответственных (особо ответственных) работ;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Решение о  введении  соответствующих  коэффициентов   принимается
руководителем учреждения с учетом финансового состояния учреждения.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  окладу  определяется
путем    умножения    размера   оклада   работника,   устанавливаемого
руководителем учреждения, на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты  к окладу устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Рекомендуемые размеры   и   иные  условия  применения  повышающих
коэффициентов к  окладам  приведены  в  пунктах  15  и  16  настоящего
Примерного положения.
     15. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по
решению  руководителя  учреждения.  Рекомендуемый  размер   указанного
повышающего коэффициента к окладу - до 1,0.
     Применение повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует
новый оклад и не  учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     16. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен   рабочему   с   учетом   степени    самостоятельности    и
ответственности  при  выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение  об  установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении  каждого  работника.  Рекомендуемый  размер  персонального
повышающего коэффициента - до 10,0.
     Применение персонального повышающего  коэффициента  к  окладу  не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат,  устанавливаемых в  процентном
отношении к окладу.
     17. Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда   работников
учреждения  может  быть  предусмотрено установление работникам рабочих
профессий   стимулирующей   надбавки   к   должностному   окладу    за
профессиональное мастерство.
     Размер указанной надбавки может  определяться  как  в  абсолютном
значении,   так  и  в  процентном  отношении  к  окладу.  Надбавка  за
профессиональное мастерство устанавливается на срок не более  1  года,
по  истечении  которого  может  быть  сохранена  или отменена.  Размер
указанной надбавки не ограничивается.
     18. С   учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  главой   V   настоящего
Примерного положения.
     19. Рабочим   могут    устанавливаться    премиальные    выплаты,
предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.
     20. По профессиям рабочих,  не вошедшим в  ПКГ,  размеры  окладов
устанавливаются по решению руководителя учреждения.