ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АРХИВНОМ АГЕНТСТВЕ. Приказ. Федеральное архивное агентство. 25.02.09 7-К

III. Создание конкурсной комиссии, порядок и сроки
                               ее работы
     
     3.1.  Второй  этап  конкурса  проводится  конкурсной  комиссией и
заключается  в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение
вакантной    должности    гражданской    службы,    их    соответствия
квалификационным требованиям к этой должности.
     Конкурсная   комиссия  является  коллегиальным  органом,  который
формируется  для  организации  и  проведения  конкурсов  на  замещение
вакантной  должности  государственной  гражданской  службы  Российской
Федерации  в  Росархиве,  образуется приказом руководителя Росархива и
действует на постоянной основе.
     3.2.  Конкурсная  комиссия  состоит  из председателя, заместителя
председателя,   секретаря  и  членов  комиссии.  В  состав  конкурсной
комиссии  включаются  независимые  эксперты  - представители научных и
образовательных   учреждений,   других   организаций,  специалисты  по
вопросам, связанным с гражданской службой. Число независимых экспертов
должно  составлять  не  менее  одной  четверти  от общего числа членов
конкурсной комиссии.
     В  случае  проведения  конкурса  на замещение вакантной должности
гражданской  службы,  исполнение  должностных  обязанностей по которой
связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну,
состав    конкурсной   комиссии   формируется   с   учетом   положений
законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
     Состав  конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была
исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли
бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
     После    создания    в    установленном    порядке   федерального
государственного   органа   по   управлению   государственной  службой
представители  этого  органа  также  включаются  в  состав  конкурсной
комиссии.
     Председатель   конкурсной   комиссии   осуществляет   руководство
деятельностью  конкурсной  комиссии, а также является ответственным за
организацию проведения конкурсов.
     Секретарь   конкурсной   комиссии  осуществляет  документационное
обеспечение   конкурсной  комиссии  (прием  и  регистрация  документов
участников конкурса, ведение переписки, оформление протокола заседания
комиссии и др.).
     3.3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на
нем  присутствует  не  менее  двух  третей  от общего числа ее членов.
Решения   конкурсной   комиссии  по  результатам  проведения  конкурса
принимаются  открытым  голосованием  простым  большинством  голосов ее
членов, присутствующих на заседании.
     При   равенстве  голосов  решающим  является  голос  председателя
конкурсной комиссии.
     3.4.  На  втором  этапе  конкурса  конкурсная  комиссия оценивает
кандидатов  на основании представленных ими документов об образовании,
прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении
другой  трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с
использованием   не   противоречащих   федеральным  законам  и  другим
нормативным   правовым   актам  Российской  Федерации  методов  оценки
профессиональных    и    личностных    качеств   кандидатов,   включая
индивидуальное   собеседование,  анкетирование,  проведение  групповых
дискуссий,  написание реферата или тестирование по вопросам, связанным
с   выполнением   должностных   обязанностей  по  вакантной  должности
гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
     При  проведении конкурса применение всех указанных мероприятий не
является   обязательным.   Необходимость,   а   также  очередность  их
применения определяется конкурсной комиссией.
     При  оценке  профессиональных  и  личностных  качеств  кандидатов
конкурсная   комиссия   исходит  из  соответствующих  квалификационных
требований к вакантной должности гражданской службы и других положений
должностного  регламента  по  этой  должности, а также иных положений,
установленных законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе.
     3.5.   Решение   конкурсной  комиссии  принимается  в  отсутствие
кандидата  и  является  основанием  для  назначения  его  на вакантную
должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
     3.6.   Результаты  голосования  конкурсной  комиссии  оформляются
протоколом, который подписывается председателем, секретарем комиссии и
визируется членами комиссии, принявшими участие в заседании.
     3.7.  По  результатам  конкурса  руководитель Росархива принимает
решение  об  издании  приказа  о  назначении  победителя  конкурса  на
вакантную  должность  гражданской  службы  и заключает с ним служебный
контракт.
     3.8.  Информация  о  результатах  конкурса  размещается  на сайте
Росархива    в    информационно-телекоммуникационной    сети    общего
пользования, в течение месяца со дня его завершения секретарь комиссии
сообщает о результатах конкурса кандидатам, участвовавшим в конкурсе.