О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ. Приказ. Федеральная миграционная служба. 25.05.09 122

2. Порядок определения и пересмотра премиального фонда
                       руководителей учреждений

     2.1.   Размер   премиального   фонда   руководителей   учреждений
определяется  в  пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5
процентов  доведенных  лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных
на оплату труда работников учреждения.
     2.2.  Конкретный  процент централизованных бюджетных ассигнований
на    формирование   премиального   фонда   руководителей   учреждений
определяется   ФМС   России   ежегодно  при  поступлении  ассигнований
федерального бюджета на оплату труда работников учреждений на счет ФМС
России в соответствии с бюджетной росписью.
     При определении процентов централизации могут учитываться размеры
фондов  оплаты  труда, планируемые суммы на премирование руководителей
учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемы работ,
их сложность и социальная значимость.
     Размер премиального фонда руководителей учреждений рассчитывается
Управлением финансово-экономического обеспечения ФМС России.
     2.3.  Централизованные  бюджетные  ассигнования  на  премирование
руководителей  учреждений  распределяются ФМС России и используются до
конца финансового года.
     2.4.  Неиспользованные  средства  премиального фонда руководителя
учреждения   могут  быть  перераспределены  и  направлены  на  выплаты
стимулирующего  характера  работникам  данного  учреждения, а также на
премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам
других подведомственных учреждений.
     2.5.    Размер   премиального   фонда   руководителя   учреждения
пересматривается ФМС России при форс-мажорных обстоятельствах.
     2.6.  Централизованные  бюджетные  ассигнования,  направленные  в
текущем   году   учреждению   на   выплаты   стимулирующего  характера
руководителю учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых
объемов,  не  учитываются  при  формировании общего фонда оплаты труда
учреждения на очередной и последующие годы.