Фрагмент документа "О РАЗВИТИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ НА 2009-2013 ГОДЫ".
2. Основные цели и задачи Программы, срок и этапы
ее реализации, целевые индикаторы и показатели
1. Результативность дальнейшего развития государственной
гражданской службы города Москвы зависит от качества и своевременности
подготовки необходимых проектов законодательных и иных нормативных
правовых актов города Москвы, обеспечения действенного контроля за их
реализацией после вступления в силу и неотвратимости наказания в
случае нарушения установленных норм и правил.
В процессе развития государственной гражданской службы города
Москвы должны быть обеспечены ее открытость, престижность,
привлекательность и активное взаимодействие с институтами гражданского
общества, а также конкурентноспособность за счет выработки
унифицированных процедур подбора и расстановки кадров, ориентированных
на результативную деятельность по исполнению полномочий
государственных органов города Москвы.
2. Цель Программы - создание целостной системы правового
регулирования государственной гражданской службы города Москвы и
порядка ее организации, а также системы управления государственной
службой города Москвы, формирование высококвалифицированного кадрового
состава государственной гражданской службы, обеспечивающего
эффективность государственного управления города Москвы.
3. Достижение цели Программы предполагает решение следующих
основных задач:
1) развитие законодательства о государственной гражданской службе
города Москвы;
2) совершенствование организации государственной гражданской
службы города Москвы, повышение ее эффективности;
3) формирование организационно-функциональной системы управления
государственной службой города Москвы;
4) совершенствование организационных механизмов профессиональной
служебной деятельности государственных гражданских служащих города
Москвы в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых
государственными органами города Москвы гражданам и организациям;
5) внедрение эффективных технологий и перспективных методов
кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для
государственной гражданской службы города Москвы, оценку эффективности
деятельности государственных гражданских служащих города Москвы,
повышение их профессиональной компетентности, создание условий для их
результативной профессиональной служебной деятельности и должностного
(служебного) роста;
6) развитие системы подготовки кадров для государственной
гражданской службы города Москвы и дополнительного профессионального
образования государственных гражданских служащих города Москвы;
7) реализацию антикоррупционных программ в рамках
законодательства о государственной гражданской службе;
8) совершенствование системы дополнительных государственных
гарантий на государственной гражданской службе города Москвы;
9) совершенствование механизмов стимулирования государственных
гражданских служащих города Москвы;
10) формирование системы мониторинга общественного мнения об
эффективности государственной гражданской службы города Москвы и
результативности профессиональной служебной деятельности
государственных гражданских служащих города Москвы.
4. Программа носит среднесрочный характер и реализуется в
2009-2013 годах в два этапа.
5. На первом этапе (2009-2010 годы) предполагается:
1) усовершенствовать законодательство о государственной
гражданской службе города Москвы;
2) организовать методическую помощь государственным органам
города Москвы в организации государственной гражданской службы;
3) создать правовые и организационные основы системы управления
государственной службой города Москвы;
4) обеспечить внедрение механизмов противодействия коррупции,
предусмотренных законодательством о государственной гражданской
службе;
5) обеспечить планомерное повышение квалификации и
профессиональную переподготовку государственных гражданских служащих
города Москвы.
6. На втором этапе (2011-2013 годы) предстоит:
1) провести комплекс мероприятий, направленных на повышение
престижа и привлекательности государственной гражданской службы города
Москвы;
2) совершенствовать механизмы обеспечения дополнительных
государственных гарантий для государственных гражданских служащих
города Москвы;
3) обеспечить внедрение современных кадровых и образовательных
технологий и механизмов, повышающих результативность профессиональной
служебной деятельности государственных гражданских служащих города
Москвы.
4) завершить формирование правовой и организационной основы
системы управления государственной гражданской службой города Москвы.
7. Оценка степени достижения поставленных целей и задач
производится на основе целевых индикаторов и показателей, утвержденных
Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О
федеральной программе "Реформирование и развитие системы
государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)".
|
Фрагмент документа "О РАЗВИТИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ НА 2009-2013 ГОДЫ".