Фрагмент документа "О РАЗВИТИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ НА 2009-2013 ГОДЫ".
3. Основные мероприятия, предусмотренные
Программой
1. Основные мероприятия по развитию государственной гражданской
службы города Москвы следуют из целей и задач настоящей Программы и
разработаны с учетом положений федеральных законов от 27 июля 2004 г.
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Закона
города Москвы от 26 января 2005 г. N 3 "О государственной гражданской
службе города Москвы" и реализуются по следующим основным
направлениям:
1) совершенствование организационно-правового обеспечения
государственной гражданской службы города Москвы:
- совершенствование нормативной правовой базы города Москвы о
государственной гражданской службе города Москвы в рамках
законодательства о государственной гражданской службе;
- научное обеспечение и апробация методики применения норм
законодательства о государственной гражданской службе;
- реализация антикоррупционного потенциала, заложенного в
законодательстве о государственной гражданской службе;
- методическое обеспечение государственных органов города Москвы
по вопросам государственной гражданской службы города Москвы;
- внедрение механизма выявления и разрешения конфликта интересов
на государственной гражданской службе города Москвы;
- внедрение механизмов, обеспечивающих осуществление
государственными гражданскими служащими города Москвы профессиональной
служебной деятельности в соответствии с общими принципами служебного
поведения;
- повышение престижа и привлекательности государственной
гражданской службы города Москвы;
- внедрение в городе Москве эффективных механизмов взаимодействия
государственной гражданской службы с институтами гражданского общества
в целях повышения открытости государственной гражданской службы города
Москвы;
2) формирование организационно-функциональной системы управления
государственной службой города Москвы:
- создание организационной структуры системы управления
государственной службой города Москвы;
- обеспечение координации деятельности государственных органов
города Москвы в сфере государственной гражданской службы;
- организация вневедомственного контроля за соблюдением в
государственных органах города Москвы законодательства о
государственной гражданской службе;
3) внедрение на государственной гражданской службе города Москвы
эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы:
- проведение в государственных органах города Москвы кадровой
политики, предполагающей учет результатов профессиональной служебной
деятельности и деловых качеств государственных гражданских служащих;
- применение в государственных органах города Москвы
организационно-управленческих технологий и методов работы с кадрами,
способствующих повышению профессиональной компетентности и мотивации
государственных гражданских служащих к результативной деятельности;
- развитие в городе Москве системы подготовки кадров для
государственной гражданской службы и дополнительного профессионального
образования государственных гражданских служащих города Москвы;
4) повышение эффективности государственной гражданской службы
города Москвы и результативности профессиональной служебной
деятельности государственных гражданских служащих города Москвы:
- развитие системы государственных гарантий, материального и
нематериального стимулирования государственных гражданских служащих;
- внедрение принципов оплаты труда по результатам работы,
обеспечивающих мотивацию государственных гражданских служащих к
исполнению своих должностных обязанностей на высоком профессиональном
уровне;
- упорядочение и конкретизация полномочий государственных
гражданских служащих города Москвы, закрепляемых в должностных
регламентах.
|
Фрагмент документа "О РАЗВИТИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ НА 2009-2013 ГОДЫ".