Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ".
III. Порядок увольнения с гражданской службы
21. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой
должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы
гражданского служащего оформляются приказом ФМС России.
Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским
служащим своих должностных обязанностей.
22. Гражданский служащий при подаче заявления на увольнение с
гражданской службы получает в Управлении по вопросам кадров и
государственной службы ФМС России обходной лист, до дня увольнения
сдает документы и материальные ценности, которые использовались им в
связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями и в день
увольнения с гражданской службы сдает служебное удостоверение.
23. В день увольнения гражданскому служащему выдается его
трудовая книжка с внесенной записью об освобождении от замещаемой
должности и увольнении, с ним производится окончательный расчет. По
письменному заявлению гражданскому служащему выдаются другие
документы, связанные с прохождением гражданской службы и пенсионным
обеспечением.
24. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией
ФМС России или изменением ее структуры, либо сокращением должностей
гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в
размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное
пособие не выплачивается.
25. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
26. С гражданским служащим, замещающим должность гражданской
службы на основании служебного контракта, заключенного на
неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, служебный контракт
перезаключается на срочный служебный контракт сроком от одного года до
пяти лет по соглашению сторон.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ".