Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САНАТОРИЙ ФССП РОССИИ "ЗЕЛЕНАЯ ДОЛИНА"".
II. Порядок и условия оплаты труда медицинских
работников учреждения
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских
работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам
(далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от
06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей медицинских и фармацевтических работников"
(зарегистрирован Минюстом России 27.09.2007, регистрационный N 10190):
---------------------------------------------------------------------------
|должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический | 3 097 руб. |
|персонал первого уровня" | |
|------------------------------------------------------------|------------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и | 4 149 руб. |
|фармацевтический персонал" | |
|------------------------------------------------------------|------------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | 5 475 руб. |
|------------------------------------------------------------|------------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных | 7 959 руб. |
|подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим | |
|образованием (врач-специалист, провизор)" | |
---------------------------------------------------------------------------
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений
рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих
руководителей.
2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских
работников учреждения, не включенных в ПКГ:
---------------------------------------------------------------------------
|главная медицинская сестра |9 542,7 руб.|
---------------------------------------------------------------------------
2.3. Медицинским работникам учреждения может быть предусмотрено
установление персональных повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его
профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов, в следующем размере:
---------------------------------------------------------------------------
| должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал |
| первого уровня" |
|-------------------------------------------------------------------------|
|1 квалификационного уровня | 2,00 |
|-------------------------------------------------------------------------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский |
| и фармацевтический персонал" |
|-------------------------------------------------------------------------|
|1 квалификационного уровня | 2,10 |
|------------------------------------------|------------------------------|
|2 квалификационного уровня | 2,15 |
|------------------------------------------|------------------------------|
|3 квалификационного уровня | 2,20 |
|------------------------------------------|------------------------------|
|4 квалификационного уровня | 2,25 |
|------------------------------------------|------------------------------|
|5 квалификационного уровня | 2,30 |
|-------------------------------------------------------------------------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" |
|-------------------------------------------------------------------------|
|1 квалификационного уровня | 2,15 |
|------------------------------------------|------------------------------|
|2 квалификационного уровня | 2,20 |
|------------------------------------------|------------------------------|
|3 квалификационного уровня | 2,25 |
|------------------------------------------|------------------------------|
|4 квалификационного уровня | 2,30 |
|-------------------------------------------------------------------------|
| должности, отнесенные к ПКГ |
| "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским |
| и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" |
|-------------------------------------------------------------------------|
|1 квалификационного уровня | 2,20 |
|------------------------------------------|------------------------------|
|2 квалификационного уровня | 2,25 |
---------------------------------------------------------------------------
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем работникам учреждения, в зависимости от общего
количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
-------------------------------------------------
| стаж работы | коэффициент |
|-------------------------------|---------------|
| от 3 до 8 лет | 0,10 |
|-------------------------------|---------------|
| от 8 до 13 лет | 0,15 |
|-------------------------------|---------------|
| от 13 до 18 лет | 0,20 |
|-------------------------------|---------------|
| от 18 до 25 лет | 0,25 |
|-------------------------------|---------------|
| от 25 лет | 0,30 |
-------------------------------------------------
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную
категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских
работников к качественному результату труда путем повышения
профессиональной квалификации и компетенции.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за
квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
По решению руководителя учреждения для медицинских работников,
которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских,
биологических или химических наук или присвоено почетное звание
"Заслуженный врач", указанное повышение к окладу может быть увеличено
до 0,2.
2.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу
определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий
коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят
стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих
выплат.
2.8. С учетом условий труда медицинским работникам
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
VII главой Положения.
Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и
премии, предусмотренные главой VIII Положения, а также может
оказываться материальная помощь в соответствии с главой IX Положения.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САНАТОРИЙ ФССП РОССИИ "ЗЕЛЕНАЯ ДОЛИНА"".