О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САНАТОРИЙ ФССП РОССИИ "ЗЕЛЕНАЯ ДОЛИНА". Приказ. Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ. 13.04.09 105

VIII. Выплаты стимулирующего характера

     8.1.  В целях усиления материальной заинтересованности работников
в   своевременном   и   качественном   выполнении   работ,   повышении
профессионального  уровня  и  ответственности  за  порученный  участок
работы в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера
в    федеральных    бюджетных   учреждениях,   утвержденным   Приказом
Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня
видов   выплат   стимулирующего   характера  в  федеральных  бюджетных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера   в   федеральных  бюджетных  учреждениях"  (зарегистрирован
Минюстом  России  01.02.2008,  регистрационный  N  11080),  работникам
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
     премиальная выплата по результатам работы.
     Рекомендуемый  объем  средств на выплаты стимулирующего характера
должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за
счет ассигнований из федерального бюджета.
     8.2.  С  целью  стимулирования  к  качественному труду работникам
учреждения  к  окладу устанавливается ежемесячная надбавка за качество
выполняемых работ в размере до 50%.
     При  установлении  указанной  надбавки  принимается  во  внимание
наличие  у  работника  необходимых для выполнения работы по занимаемой
профессии  квалификации  и практического опыта, а также добросовестное
отношение   к   выполняемой   работе  и  положительная  оценка  работы
сотрудника  и  служб  (питание, проживание, досуг) со стороны клиентов
(отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг).
     Решение  об установлении конкретного размера принимается с учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
     8.3.  Премия  по  итогам работы (период, за который выплачивается
премия,  конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда
работников  учреждения)  выплачивается с целью поощрения работников за
общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
     При премировании учитывается:
     интенсивность и напряженность работы;
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей   в  соответствующем  периоде  (отсутствие  замечаний  со
стороны руководителей);
     стаж непрерывной работы;
     достижение   и  превышение  плановых  и  нормативных  показателей
работы;
     отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
     отсутствие   жалоб   и   замечаний  со  стороны  лиц,  проходящих
санаторно-курортное лечение;
     инициатива,  творчество  и применение в работе современных форм и
методов   организации   труда   (в   том   числе  современных  методик
немедикаментозного    лечения,    освоение   и   работа   со   сложным
оборудованием);
     своевременность и полнота подготовки отчетности.
     Премирование  осуществляется по решению руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а  также  средств  от  предпринимательской  и  иной  приносящей  доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
     заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников,
подчиненных руководителю непосредственно;
     руководителей   структурных   подразделений   учреждения  и  иных
работников,  подчиненных заместителям руководителя, - по представлению
заместителей руководителей учреждения;
     остальных   работников,   занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения,  - на основании представления руководителя соответствующих
структурных подразделений учреждения.
     Конкретный  размер  премии  может  определяться как в процентах к
окладу  (должностному  окладу)  работника, через коэффициент трудового
участия, так и в абсолютном размере.
     Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.