О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САНАТОРИЙ ФССП РОССИИ "ЗЕЛЕНАЯ ДОЛИНА". Приказ. Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ. 13.04.09 105

VII. Выплаты компенсационного характера

     7.1.  Оплата  труда  работников  учреждения,  занятых  на тяжелых
работах,  работах  с  вредными,  опасными  и  иными  условиями  труда,
производится в повышенном размере.
     В   этих   целях   в   соответствии   с   Перечнем  видов  выплат
компенсационного   характера   в  федеральных  бюджетных  учреждениях,
утвержденным  Приказом  Минздравсоцразвития  от  29.12.2007  N 822 "Об
утверждении   перечня   видов   выплат  компенсационного  характера  в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный N 11081),
работникам  могут  быть установлены следующие выплаты компенсационного
характера:
     доплаты  за  совмещение  профессий  или  выполнение  обязанностей
временно отсутствующего работника;
     за сверхурочную работу;
     за работу в ночное время.
     7.2.   Размер  доплат  за  совмещение  профессий  или  выполнение
обязанностей  временно отсутствующего работника и срок, на который она
устанавливается,   определяется   по   письменному  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
     7.3.   Размер  компенсационной  выплаты  за  сверхурочную  работу
составляет:
     за  первые  два  часа  сверхурочной работы - не менее полуторного
размера, а за последующие часы - двойного размера.
     По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
     7.4.  Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время.
     Ночным  считается  время  с  22  часов  до 6 часов. Размер выплат
составляет 20% части оклада за час работы работника.
     Расчет  части  оклада  за  час  работы определяется путем деления
оклада   работника   на  среднемесячное  количество  рабочих  часов  в
соответствующем календарном году.