О ПРИМЕРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ РЕГЛАМЕНТАХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНЮСТА РОССИИ. Приказ. Министерство юстиции РФ (Минюст России). 31.08.09 268

II. Квалификационные требования к уровню
           и характеру знаний и навыков, образованию, стажу
        гражданской службы (государственной службы иных видов)
              или стажу (опыту) работы по специальности
     
     4. Для замещения должности директора департамента устанавливаются
следующие требования:
     а) наличие высшего профессионального образования;
     б) наличие не менее шести лет стажа  государственной  гражданской
службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа
работы по специальности;
     в) наличие  профессиональных  знаний,  включая знание Конституции
Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных
законов,   указов  Президента  Российской  Федерации  и  постановлений
Правительства Российской Федерации;  иных нормативных правовых актов и
служебных документов,  регулирующих соответствующую сферу деятельности
применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей,  основ
управления   и   организации   труда   и   делопроизводства,  процесса
прохождения гражданской службы,  норм делового общения, форм и методов
работы с применением автоматизированных средств управления, служебного
распорядка центрального аппарата Минюста  России,  порядка  работы  со
служебной   и   секретной   информацией,   правил   охраны   труда   и
противопожарной безопасности;
     г) наличие профессиональных навыков,  необходимых для руководства
структурным  подразделением,  оперативного   принятия   и   реализации
управленческих решений,  ведения деловых переговоров, взаимодействия с
другими  ведомствами,   государственными   органами,   представителями
субъектов    Российской    Федерации,    муниципальных    образований,
нормотворческой деятельности, планирования работы, контроля, анализа и
прогнозирования   последствий   принимаемых   решений,  стимулирования
достижения результатов, требовательности, ведения деловых переговоров,
публичного выступления, владения конструктивной критикой, учета мнения
коллег и подчиненных,  подбора  и  расстановки  кадров,  делегирования
полномочий,   пользования   современной   оргтехникой  и  программными
продуктами,  систематического   повышения   профессиональных   знаний,
редактирования   документации   на   высоком   стилистическом  уровне,
своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций,  приводящих
к конфликту интересов.