О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ КОММУНАЛЬНЫХ, СОЦИАЛЬН. Приказ. Министерство спорта, туризма и молодежной политики РФ. 06.07.09 470

I. Общие положения

     1.1.  Настоящее  Примерное  положение  об оплате труда работников
федеральных   бюджетных   учреждений,   подведомственных  Министерству
спорта,  туризма  и  молодежной политики Российской Федерации, по виду
экономической   деятельности   "Предоставление   прочих  коммунальных,
социальных  и персональных услуг" (далее - Положение) вводится в целях
установления  системы  оплаты  труда  работников  учреждений, усиления
материальной    заинтересованности,    достижения    лучших   конечных
результатов  деятельности, улучшения качества работы, создания условий
для проявления активности каждого работника.
     1.2.   Положение  разработано  в  соответствии  с  Постановлением
Правительства  Российской  Федерации  от  5  августа  2008 г. N 583 "О
введении  новых  систем  оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского
персонала  воинских  частей,  учреждений  и  подразделений федеральных
органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная
и  приравненная  к  ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется  на  основе  единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников федеральных государственных учреждений" и включает в себя:
     рекомендуемые  минимальные  размеры окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
     наименования,   условия   осуществления  выплат  компенсационного
характера  в  соответствии  с  Перечнем  видов выплат компенсационного
характера  в  федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован в Министерстве
юстиции  Российской  Федерации  4  февраля  2008 г., регистрационный N
11081);
     наименования,   условия   осуществления   выплат   стимулирующего
характера,  в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат стимулирующего
характера  в  федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован в Министерстве
юстиции  Российской  Федерации  1  февраля  2008 г., регистрационный N
11080);
     условия   оплаты   труда  руководителя  учреждения,  заместителей
руководителя   учреждения,  главного  бухгалтера  учреждения,  условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
     иные выплаты.
     1.3.   Настоящее   Положение   регулирует  порядок  оплаты  труда
работников  учреждения за счет средств федерального бюджета и средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
     1.4.  Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется на
календарный  год,  исходя  из  объема  лимитов  бюджетных обязательств
федерального   бюджета  и  средств,  полученных  от  приносящей  доход
деятельности.
     1.5.   Заработная  плата  работника  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих   выплат),   устанавливаемая  в  соответствии  с  новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  федеральных
государственных  учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей  работников  (гражданского  персонала)  и  выполнения ими
работ той же квалификации.
     1.6.   Заработная   плата   работника   не   должна  быть  меньше
минимального  размера  оплаты  труда, установленного законодательством
Российской Федерации.
     1.7.  Оплата  труда  работников,  занятых  по совместительству, а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально   отработанному   времени   либо   в   зависимости  от
выполненного объема работ.
     1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности,
а   также   по   должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     1.9.   Заработная   плата   работника  предельными  размерами  не
ограничивается.
     1.10.   Системы   оплаты   труда  в  учреждениях  устанавливаются
коллективными   договорами,   соглашениями,   локальными  нормативными
актами,  принимаемыми  в  соответствии  с законодательством Российской
Федерации и Положением.