О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО ПОДГОТОВКЕ РАБОЧИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ В РАМКАХ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ГОРОДЕ МОСКВЕ "РАБОЧИЕ КАДРЫ" НА 2008 - 2010 ГОДЫ. Постановление. Правительство Москвы. 03.11.09 1203-ПП

3. Структура и организация работы ресурсного центра

     3.1. Ресурсный   центр   является   структурным    подразделением
Организации,   на   базе   которой  он  создан,  либо  самостоятельной
организацией.
     3.2. Ресурсный   центр   имеет  Правила  внутреннего  распорядка,
утвержденные  руководителем  ресурсного  центра  по   согласованию   с
руководителем Организации.
     3.3. Общее    руководство    ресурсным    центром    осуществляет
руководитель   ресурсного   центра,   который   назначается   приказом
руководителя Организации, на базе которой он создан (в случае, если он
является структурным подразделением Организации).
     3.4. Требования к руководителю ресурсного центра:
     - высшее  образование  по  профилю  подготовки  кадров ресурсного
центра;
     - общий  стаж  руководящей  работы  -  не  менее 5 лет по профилю
подготовки кадров ресурсного центра.
     3.5. Контроль  за качеством образовательного процесса в ресурсном
центре осуществляет Департамент образования города Москвы,  отраслевой
Департамент и Организация, на базе которой он создан.
     3.6. Ресурсный центр:
     3.6.1. Обеспечивает  обучающихся наставниками с оплатой их работы
за счет средств,  выделяемых на подготовку рабочих (специалистов),  из
числа  высококвалифицированных  специалистов,  имеющих соответствующий
опыт  и  профессиональные  навыки  и  знания  по  профилю   подготовки
Обучающегося.
     3.6.2. Способствует  овладению   обучающимися   профессиональными
навыками   и   знаниями,   соответствующими  выбранной  ими  профессии
(специальности).
     3.6.3. Бесплатно             предоставляет            обучающимся
материально-технические средства, необходимые им в процессе обучения и
прохождения итоговой аттестации.