ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЛАСЬ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖ. Приказ. Министерство финансов РФ (Минфин России). 06.11.09 240

Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЛАСЬ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖ".

Предыдущий фрагмент <<< ...  Оглавление  ... >>> Следующий фрагмент

Полный текст документа

IV. Порядок и условия установления выплат
                       стимулирующего характера

     4.1. В   целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
территориальном  управлении  Федеральной  службы  финансово-бюджетного
надзора   в   соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях,  утвержденным  Приказом
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г.  N 818,
работникам могут быть установлены следующие виды премий:
     - премия по итогам работы  (за  квартал,  полугодие,  9  месяцев,
год);
     - премия за качество выполнения особо важных и срочных работ;
     - премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     Выплата премий работникам территориального управления Федеральной
службы финансово-бюджетного надзора осуществляется на основе положения
о  премировании  работников  территориального  управления  Федеральной
службы    финансово-бюджетного    надзора,   утверждаемого   локальным
нормативным актом.
     Размер премий  может  определяться  как  в  процентах  к   окладу
работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по
итогам работы не ограничена.
     4.2. При премировании по итогам работы (за квартал,  полугодие, 9
месяцев, год) учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество  и  применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     участие в выполнении важных работ,  мероприятий.
     4.3. Премия  за  качество выполнения особо важных и срочных работ
выплачивается единовременно  работникам  по  итогам  выполнения  особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     4.4. Премия  за  интенсивность  и   высокие   результаты   работы
выплачивается  единовременно  работникам  за  интенсивность  и высокие
результаты работы.
     При премировании   учитывается:
     интенсивность и напряженность работы;
     организация и проведение мероприятий,  направленных на  повышение
авторитета  и  имиджа  территориального  управления Федеральной службы
финансово-бюджетного надзора среди населения.

Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЛАСЬ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖ".

Предыдущий фрагмент <<< ...  Оглавление  ... >>> Следующий фрагмент

Полный текст документа