Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЯ, ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСЧЕТА КОМПЕНСИРУЕМОГО ИНДИВИДУАЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА".
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМПЕНСАЦИИ ЗАТРАТ НА КОМПЕНСИРУЕМЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ
1. Настоящее Положение разработано в развитие положения о
компенсируемом индивидуальном социальном пакете, предоставляемом
работникам пилотных полигонов ОАО "РЖД", утвержденного распоряжением
по ОАО "РЖД" от 31.08.09 N 1807р, с целью регламентации порядка
компенсации затрат на компенсируемый индивидуальный социальный пакет
(далее - КСП ("кафетерий")) и определяет процедуру компенсации затрат
работнику в рамках КСП.
2. Настоящее Положение вводится на период тестирования системы
социальной поддержки персонала ОАО "РЖД" (далее - ССПП) на пилотных
полигонах.
3. Источник затрат на компенсацию элементов КСП определяет
руководитель пилотного полигона на основе положения о компенсируемом
социальном пакете соответствующего пилотного полигона.
4. Работник имеет право воспользоваться элементами КСП по
договорам, заключенным пилотным полигоном. Компенсация затрат в этом
случае осуществляется в соответствии с порядком компенсации затрат на
компенсируемый социальный пакет работникам пилотных полигонов по
договорам, заключенным пилотными полигонами.
5. Если работник выбрал элемент КСП, по которому пилотный полигон
не заключил договор на момент начала сбора заявлений о предоставлении
КСП ("кафетерия"), то компенсация затрат в этом случае осуществляется
на основании порядка компенсации затрат на компенсируемый социальный
пакет работникам пилотных полигонов по индивидуальным (личным)
договорам.
6. Если работник выбрал элемент, по которому пилотный полигон
заключил договор(ы) с контагентом(ами), однако на территории
проживания работника данный контрагент услуги не оказывает, то
компенсация затрат в этом случае осуществляется на основании порядка
компенсации затрат на компенсируемый социальный пакет работникам
пилотных полигонов по индивидуальным (личным) договорам.
7. Если работник воспользовался санаторно-курортным лечением на
основании Положения о распределении, бронировании и оплате путевок в
санаторно-курортные и оздоровительные учреждения ОАО "РЖД",
утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 10.04.2007 N 622р, или летним
отдыхом детей на основании Положения об организации отдыха и
оздоровления детей работников ОАО "РЖД" в детских оздоровительных
учреждениях, находящихся на балансе ОАО "РЖД", утвержденного
распоряжением ОАО "РЖД" от 28.03.2008 N 615р, то сумма его лимита на
КСП уменьшается на сумму данных компенсаций.
8. Персонифицированный учет произведенных платежей по договорам с
контрагентами, с которыми пилотный полигон заключил договора и по
индивидуальным (личным) договорам работников, участвующих в
тестировании по КСП, ведется работником бухгалтерской службы (иного
подразделения, ведущего бухгалтерский и налоговый учет).
9. Сведения о начислениях и удержаниях по КСП, произведенных
подразделением, обеспечивающим ведение бухгалтерского и налогового
учета, отражаются в расчетном листке работника, участвующего в
тестировании.
10. До ввода в промышленную эксплуатацию соответствующего модуля
ЕК АСУТР работник бухгалтерской службы (иного подразделения, ведущего
бухгалтерский и налоговый учет) не позднее 3-х рабочих дней (после
начисления и учета выплаты компенсаций работникам) информирует об
использовании работником элементов КСП (о дате и сумме выплаты)
специалиста, ответственного за ведение работы по социальному пакету на
пилотном полигоне, и специалиста, ответственного за ведение работы по
социальному пакету в структурном подразделении, электронным письмом
(E-mail).
11. После ввода в промышленную эксплуатацию соответствующего
модуля ЕК АСУТР, работник бухгалтерской службы (иного подразделения,
ведущего бухгалтерский и налоговый учет) производит учет
предоставленных льгот, формирует отчеты и вносит необходимую отметку в
учетной программе ЕК АСУТР (закладка КСП).
УТВЕРЖДЕН
распоряжением ОАО "РЖД"
от 3 ноября 2009 года
N 2237р
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЯ, ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСЧЕТА КОМПЕНСИРУЕМОГО ИНДИВИДУАЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА".