Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ГОРОДА МОСКВЫ В 2009 ГОДУ (РЕДАКЦИЯ НА 10.11.2009)".
СИСТЕМА
МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ
НА РЫНКЕ ТРУДА ГОРОДА МОСКВЫ
-----------------------------------------------------------------------------------------
|N | Наименование задачи, мероприятия|Срок |Ответственные исполнители |
|п/п | |исполнения | |
|------|---------------------------------|-----------|----------------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|------|--------------------------------------------------------------------------------|
| | Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, |
| | находящихся под риском увольнения |
|------|--------------------------------------------------------------------------------|
|1. | Опережающее профессиональное |В течение | |
| | обучение работников в случае |года | |
| | угрозы массового увольнения | | |
| | (установление неполного рабочего| | |
| | времени, временная приостановка | | |
| | работ, предоставление отпусков | | |
| | без сохранения заработной платы,| | |
| | мероприятия по высвобождению | | |
| | работников) | | |
|------|---------------------------------|-----------|----------------------------------|
|1.1. | Формирование перечня |29.01.2009 |Департамент труда и занятости |
| | организаций, в которых будет | |населения города Москвы, |
| | применяться опережающее | |Департамент науки и промышленной |
| | профессиональное обучение | |политики города Москвы, |
| | | |Департамент жилищно-коммунального |
| | | |хозяйства и благоустройства города|
| | | |Москвы, Департамент транспорта |
| | | |и связи города Москвы, Департамент|
| | | |градостроительной политики, |
| | | |развития и реконструкции города |
| | | |Москвы, Департамент образования |
| | | |города Москвы, Департамент |
| | | |здравоохранения города Москвы, |
| | | |Департамент потребительского рынка|
| | | |и услуг города Москвы |
|------|---------------------------------|-----------|----------------------------------|
|1.2. | Организация консультационного |В течение |Департамент труда и занятости |
| | содействия высвобождаемым |года |населения города Москвы |
| | гражданам, проходящим | | |
| | опережающее профессиональное | | |
| | обучение в ресурсных центрах, | | |
| | в части информирования | | |
| | о положении на рынке труда | | |
| | и технологии ускоренного поиска | | |
| | работы (с выездом специалистов | | |
| | службы занятости населения | | |
| | на места обучения) | | |
|------|---------------------------------|-----------|----------------------------------|
|1.3. | Определение объемов |29.01.2009 |Департамент труда и занятости |
| | и направлений опережающего | |населения города Москвы, |
| | профессионального обучения | |Департамент образования города |
| | | |Москвы, Департамент науки |
| | | |и промышленной города Москвы |
|------|---------------------------------|-----------|----------------------------------|
|1.4. | Подготовка реестра |31.01.2009 |Департамент труда и занятости |
| | образовательных учреждений | |населения города Москвы, |
| | (организаций), на базе которых | |Департамент образования города |
| | будет проходить опережающее | |Москвы |
| | профессиональное обучение | | |
|------|---------------------------------|-----------|----------------------------------|
|1.5. | Разработка Порядка организации |15.02.2009 |Департамент труда и занятости |
| | опережающего профессионального | |населения города Москвы |
| | обучения | | |
|------|---------------------------------|-----------|----------------------------------|
|1.6. | Формирование перечня | | |
| | организаций, на которые будут | | |
| | трудоустроены высвобождаемые | | |
| | работники после окончания | | |
| | опережающего профессионального | | |
| | обучения, в том числе для | | |
| | кадрового обеспечения | | |
| | инвестиционных проектов | | |
|------|---------------------------------|-----------|----------------------------------|
|1.7. | Проведение конкурсных отборов |20.02.2009 |Департамент труда и занятости |
| | учебных заведений | |населения города Москвы |
| | для организации опережающего | | |
| | обучения граждан | | |
|------|---------------------------------|-----------|----------------------------------|
|1.8. | Заключение договоров |В течение |Департамент труда и занятости |
| | на организацию опережающего |года |населения города Москвы, |
| | профессионального обучения | |государственные учреждения службы |
| | граждан, находящихся под риском | |занятости населения |
| | увольнения | | |
|------|---------------------------------|-----------|----------------------------------|
|1.9. | Организация опережающего |В течение |Департамент труда и занятости |
| | профессионального обучения |года |населения города Москвы, |
| | работников в случае угрозы | |государственные учреждения службы |
| | массового увольнения | |занятости населения |
| | (установление неполного рабочего| | |
| | времени, временная приостановка | | |
| | работ, предоставление отпусков | | |
| | без сохранения заработной платы,| | |
| | мероприятия по высвобождению | | |
| | работников) по профессиям | | |
| | (специальностям), востребованным| | |
| | на рынке труда, содействия в их | | |
| | трудоустройстве | | |
|------|---------------------------------|-----------|----------------------------------|
| | В том числе: | | |
|------|---------------------------------|-----------|----------------------------------|
|1.9.1.|.Организация профессионального |В течение |Департамент труда и занятости |
| | обучения граждан для последующей|года |населения города Москвы, |
| | работы в сфере | |государственные учреждения службы |
| | предпринимательской деятельности| |занятости населения |
|------|---------------------------------|-----------|----------------------------------|
|1.9.2.|.Повышение квалификации |В течение |Департамент труда и занятости |
| | работников, находящихся |года |населения города Москвы, |
| | под угрозой увольнения, за счет | |государственные учреждения службы |
| | средств работодателей на базе | |занятости населения |
| | учебных центров службы занятости| | |
| | населения | | |
|------|---------------------------------|-----------|----------------------------------|
|1.10. | Внедрение программ |В течение |Департамент труда и занятости |
| | профессионального обучения |года |населения города Москвы |
| | с использованием дистанционных | | |
| | технологий обучения, | | |
| | разработанных службой занятости | | |
| | населения города Москвы, | | |
| | в систему опережающего | | |
| | профессионального обучения | | |
| | работников | | |
|------|---------------------------------|-----------|----------------------------------|
|1.11. | Разработка прогнозов |III квартал|Департамент труда и занятости |
| | социально-экономического |2009 года |населения города Москвы, |
| | развития города в части | |Департамент науки и промышленной |
| | определения потребности | |политики |
| | работодателей в рабочей силе в | | |
| | профессионально-квалификационном| | |
| | разрезе | | |
|------|---------------------------------|-----------|----------------------------------|
|1.12. | Проведение мониторинга |В течение |Департамент труда и занятости |
| | трудоустройства граждан, |года |населения города Москвы, |
| | закончивших профессиональное | |государственные учреждения службы |
| | обучение, по направлению органов| |занятости населения |
| | службы занятости | | |
|------|---------------------------------|-----------|----------------------------------|
|1.13. | Оценка возможностей системы |Февраль |Департамент труда и занятости |
| | профессионального образования |2009 года |населения города Москвы |
| | города в организации | | |
| | профессиональной подготовки | | |
| | высвобождаемых граждан (занятых)| | |
| | за счет средств городского | | |
| | бюджета | | |
|------|---------------------------------|-----------|----------------------------------|
|1.14. | Формирование государственного |II квартал |Департамент образования города |
| | задания на переподготовку |2009 года |Москвы, Департамент труда |
| | и повышение квалификации кадров | |и занятости населения города |
| | | |Москвы |
|------|--------------------------------------------------------------------------------|
| | Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест в целях организации|
| | временной занятости, в том числе общественных работ |
|------|--------------------------------------------------------------------------------|
|2.1. | Совершенствование |I полугодие|Департамент труда и занятости |
| | нормативно-правовой базы |2009 года |населения города Москвы |
| | организации и развития | | |
| | временного трудоустройства | | |
| | граждан, в том числе | | |
| | общественных работ | | |
|------|---------------------------------|-----------|----------------------------------|
|2.2. | Разработка методических |I квартал |Департамент труда и занятости |
| | материалов по организации |2009 года |населения города Москвы |
| | временного трудоустройства | | |
| | граждан, находящихся под риском | | |
| | увольнения | | |
|------|---------------------------------|-----------|----------------------------------|
|2.3. | Оказание |2009 год |Департамент труда и занятости |
| | организационно-методической | |населения города Москвы |
| | и консультационной помощи | | |
| | работодателям, создающим рабочие| | |
| | места по временному | | |
| | трудоустройству граждан, | | |
| | находящихся под риском | | |
| | увольнения | | |
|------|---------------------------------|-----------|----------------------------------|
|2.4. | Заключение ГУ ЦЗН АО города |2009 год |Департамент труда и занятости |
| | Москвы договоров | |населения города Москвы |
| | с работодателями об организации | | |
| | общественных работ для граждан, | | |
| | находящихся под риском | | |
| | увольнения | | |
|------|---------------------------------|-----------|----------------------------------|
|2.5. | Организация временного |2009 год |Департамент труда и занятости |
| | трудоустройства, в том числе | |населения города Москвы |
| | на общественные работы, | | |
| | для граждан, находящихся под | | |
| | риском увольнения | | |
|------|--------------------------------------------------------------------------------|
| | Задача 3. Создание рабочих мест для организации стажировки для выпускников |
| | учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования |
|------|--------------------------------------------------------------------------------|
|3.1. | Разработка методических |I полугодие|Департамент труда и занятости |
| | материалов по организации |2009 года |населения города Москвы |
| | стажировки для выпускников | | |
| | начального, среднего и высшего | | |
| | профессионального образования | | |
|------|---------------------------------|-----------|----------------------------------|
|3.2. | Оказание |2009 год |Департамент труда и занятости |
| | организационно-методической | |населения города Москвы |
| | и консультационной помощи | | |
| | работодателям, создающим рабочие| | |
| | места для организации стажировки| | |
| | выпускников начального, среднего| | |
| | и высшего профессионального | | |
| | образования | | |
|---------------------------------------------------------------------------------------|
|3.3. | Заключение ГУ ЦЗН АО города |2009 год |Департамент труда и занятости |
| | Москвы договоров | |населения города Москвы |
| | с работодателями об организации | | |
| | стажировки выпускников | | |
| | начального, среднего и высшего | | |
| | профессионального образования | | |
|------|---------------------------------|-----------|----------------------------------|
|3.4. | Организация трудоустройства |2009 год |Департамент труда и занятости |
| | стажировки выпускников | |населения города Москвы |
| | начального, среднего и высшего | | |
| | профессионального образования | | |
| | для прохождения стажировки | | |
-----------------------------------------------------------------------------------------
Приложение 4
к Программе
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ГОРОДА МОСКВЫ В 2009 ГОДУ (РЕДАКЦИЯ НА 10.11.2009)".