ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Фонд социального страхования РФ. 10.12.09 276

V. Рабочее время и время отдыха
     
     5.1.  Работникам  устанавливается  пятидневная 40-часовая рабочая
неделя  с  выходными  днями в субботу и воскресенье, а также следующее
время начала, окончания работы и перерыва для питания:
     начало работы - 9 часов 00 минут;
     перерыв на обед - с 12 часов 30 минут до 13 часов 15 минут;
     окончание работы - 18 часов 00 минут (кроме пятницы), в пятницу -
16 часов 45 минут.
     Режим  рабочего  времени  и  времени отдыха водителей автомобилей
центрального  аппарата Фонда устанавливаются в соответствии с Трудовым
кодексом  и  Положением  об  особенностях  режима  рабочего  времени и
времени  отдыха водителей автомобилей, утвержденным Приказом Минтранса
России от 20.08.2004 N 15 <*>.
     --------------------------------
     <*> Зарегистрировано в Минюсте России 1 ноября 2004 г. N 6094.
     
     Накануне  нерабочих  праздничных  дней  продолжительность  работы
работников  сокращается  на  один  час.  При  совпадении  выходного  и
нерабочего  праздничного  дней  выходной день переносится на следующий
после праздничного рабочий день.
     Работникам   устанавливается   ненормированный   рабочий  день  в
соответствии   с  Перечнем  должностей,  утвержденным  Приказом  Фонда
социального  страхования  Российской  Федерации от 22.06.2009 N 146 "О
продолжительности   ежегодных   дополнительных  оплачиваемых  отпусков
работников  Фонда  социального  страхования Российской Федерации и его
исполнительных  органов"  <*>  (далее  -  Приказ Фонда от 22.06.2009 N
146).
     --------------------------------
     <*> Зарегистрирован в Минюсте России 23 июля 2009 г. N 14393.
     
     Работникам,  которым  в  соответствии с законодательством либо по
соглашению  между  работником  и  работодателем  установлено  неполное
рабочее  время  (неполный  рабочий  день или неполная рабочая неделя),
ненормированный рабочий день не устанавливается.
     5.2.   По  соглашению  между  работником  и  работодателем  может
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя.
     Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:
     беременной женщины;
     одного  из  родителей  (опекуна, попечителей), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
     лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением.
     5.3. Руководители структурных подразделений Фонда организуют учет
рабочего времени работников.
     5.4. Работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
     5.5.  Работникам  предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
     5.5.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается  графиком  отпусков  работников,  который утверждается
приказом Фонда и обязателен для исполнения работодателем и работником.
О времени начала отпуска работодатель уведомляет работника под роспись
не позднее чем за две недели до его начала.
     До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
     женщинам   -   перед   отпуском   по  беременности  и  родам  или
непосредственно после него;
     работникам в возрасте до восемнадцати лет;
     работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
     в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
     Продолжительность  основного  ежегодного отпуска работников Фонда
составляет   28   календарных   дней.   Продолжительность   ежегодного
дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется в
соответствии с Приказом Фонда от 22.06.2009 N 146.
     5.5.2.   Работодатель   предоставляет  дополнительные  отпуска  с
сохранением   среднего  заработка  работникам,  совмещающим  работу  с
обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые в
имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях.
     5.5.3.  В  отдельных  случаях  работодатель  обязан  предоставить
работнику  отпуск  без  сохранения  заработной  платы в соответствии с
Трудовым кодексом.