ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Фонд социального страхования РФ. 10.12.09 276

IV. Основные права и обязанности работодателя
     
     4.1. Работодатель обязан:
     соблюдать  трудовое  законодательство и иные нормативные правовые
акты,  содержащие  нормы  трудового права, локальные нормативные акты,
условия трудового договора;
     создать  условия  труда  в  соответствии  с  нормами действующего
законодательства,   принимать   меры   по   улучшению   условий  труда
работников;
     обеспечить   работников   оборудованием   и   иными   средствами,
необходимыми для выполнения работниками своих трудовых функций;
     знакомить   работников  под  роспись  с  принимаемыми  локальными
нормативными   актами,   непосредственно   связанными  с  их  трудовой
деятельностью;
     осуществлять  обязательное  социальное  страхование  работника  в
порядке, установленном федеральными законами;
     возмещать  вред,  причиненный  работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и  на  условиях, установленных Трудовым кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
     применять  к нарушителям трудовой дисциплины меры дисциплинарного
воздействия в соответствии с трудовым законодательством;
     осуществлять    оплату   труда   в   порядке   и   на   условиях,
предусмотренных локальными актами Фонда;
     выплачивать  заработную плату работникам Фонда не реже чем каждые
полмесяца: 5 и 20 числа;
     обеспечивать   профессиональную   подготовку,   переподготовку  и
повышение профессиональной квалификации работников;
     организовывать  медицинское  обслуживание работников центрального
аппарата Фонда;
     организовывать питание работников центрального аппарата Фонда;
     исполнять     иные    обязанности,    предусмотренные    трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами Фонда и трудовым
договором.
     4.3. Работодатель имеет право:
     расторгнуть  договор  с  Работником  в  соответствии  с  трудовым
законодательством  в  случае  предоставления  подложных документов или
заведомо ложных сведений о себе при поступлении на работу;
     расторгнуть  договор  в  случае  отказа  Работника  в прохождении
процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную
и   иную   охраняемую   законом  тайну,  если  исполнение  должностных
обязанностей связано с использованием таких сведений;
     направить  Работника  на  обязательное  медицинское обследование,
если этого требуют должностные обязанности Работника.