Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ И ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ".
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1. Трудовые отношения гражданских служащих и работников органов
и организаций системы МЧС России регулируются Федеральными законами от
30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" (с
последующими изменениями и дополнениями), от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ
"О профессиональных союзах их правах и гарантии деятельности", от 27
июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права, а также нормативными правовыми
актами МЧС России, принятыми в пределах его компетенции.
2.2. Условия, включаемые в служебные контракты и трудовые
договоры, не могут ухудшать положение гражданских служащих, работников
органов и организаций системы МЧС России по сравнению с
законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением,
региональными отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.
2.3. Законы и другие нормативные правовые акты Российской
Федерации, содержащие нормы трудового права, не имеющие особенностей
применения в МЧС России, применяются с момента вступления их в силу
без дополнительного объявления нормативными актами МЧС России.
Проекты нормативных правовых актов МЧС России, затрагивающих
социально-трудовые права гражданских служащих и работников,
разрабатываются МЧС России в установленном законодательством порядке с
учетом мнения Профсоюза.
Нормативные правовые акты МЧС России, затрагивающие служебные и
социально-трудовые интересы гражданских служащих, работников органов и
организаций системы МЧС России, доводятся в установленном порядке до
сведения соответствующих выборных профсоюзных органов в течение трех
дней со дня их официального поступления в соответствующие органы и
организации системы МЧС России.
2.4. Режим служебного времени гражданских служащих регулируется
служебным распорядком, режим рабочего времени работников - правилами
внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми соответственно
представителями нанимателя и работодателями с учетом мнения
соответствующего выборного профсоюзного органа.
2.5. Представители нанимателя и работодатели обеспечивают
гражданским служащим и работникам органов и организаций системы МЧС
России нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую
40 часов в неделю, за исключением работников, для которых
законодательством установлена иная продолжительность рабочего времени.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, в коллективных договорах устанавливается 36-часовая
рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена для них федеральными законами. При этом денежное
содержание гражданским служащим, заработная плата работникам
выплачиваются в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
2.6. Для отдельных гражданских служащих и работников органов и
организаций системы МЧС России при необходимости может быть установлен
режим ненормированного служебного (рабочего) дня, в соответствии со
служебным распорядком, на основании которого они эпизодически могут
привлекаться к выполнению своих служебных (трудовых) обязанностей за
пределами установленной для них продолжительности служебного
(рабочего) времени в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
Перечень должностей гражданских служащих и работников с
ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором.
2.7. Сверхурочной считается работа, производимая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени.
Привлечение работника к сверхурочным работам с их письменного
согласия или без их согласия допускается строго в случаях,
предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса. В других случаях
привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного
согласия работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
С письменного согласия гражданского служащего исполнение им
должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности
служебного времени оплачивается как сверхурочная работа только в том
случае, если ему не предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.
2.8. Для работников организаций системы МЧС России, где по
условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени, может вводиться суммированный учет рабочего времени,
применяемый при разработке графиков сменности.
Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц,
квартал и другие) не должна превышать норм, установленных для
соответствующей категории работников организаций системы МЧС России.
Учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
2.9. По просьбе гражданских служащих и работников органов и
организаций МЧС России представители нанимателя и работодатели могут
устанавливать гибкий график работы и другие, удобные для них формы
организации труда для обеспечения нормальной деятельности.
2.10. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности
гражданской службы, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с
сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного
содержания продолжительностью 35 календарных дней, а замещающим
должности иных групп - 30 календарных дней, а также дополнительный
отпуск за выслугу лет.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для
гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности
гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для
гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных
групп, - 40 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск гражданским служащим
органов системы МЧС России с ненормированным служебным днем
предоставляется в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также
в связи с вредными и (или) опасными условиями гражданской службы
предоставляются сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
включающего и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу
лет.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные
оплачиваемые отпуска суммируются и могут предоставляться по частям.
При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14
календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя
гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной
продолжительности.
Гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без
сохранения денежного содержания на срок не более одного года, если
иное не предусмотрено Федеральным законом.
2.11. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Отдельным работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными
нормативными правовыми актами предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из
частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
2.12. Работникам организаций системы МЧС России может
предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
2.13. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Не допускается установление в коллективных и трудовых договорах
условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и
времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного
оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих их положение по сравнению
с другими работниками.
2.14. Лицам, работающим в организациях системы МЧС России,
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент
и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), работающего
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
работодатель (представитель нанимателя) предоставляет ежегодный
оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для
сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения
среднего и высшего профессионального образования, расположенные в
другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной
цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
2.15. Работнику органов и организаций системы МЧС России в
соответствии с действующим законодательством, по его письменному
заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы установленной продолжительностью.
2.16. Работникам органов и организаций системы МЧС России,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Минимальная продолжительность отпуска за вредные условия труда
составляет 7 календарных дней.
2.17. Графики отпусков гражданских служащих, работников органов и
организаций системы МЧС России утверждаются руководителем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее
чем за 2 недели до наступления календарного года.
2.18. При проведении аттестации, которая может послужить
основанием для увольнения гражданских служащих и работников органов и
организаций системы МЧС России, в состав аттестационных комиссий
включаются представители выборных профсоюзных органов.
2.19. Представитель нанимателя, работодатели организуют и
проводят правовое обучение руководителей и специалистов отдельных
органов и организаций системы МЧС России по вопросам трудового
законодательства и законодательства о государственной гражданской
службе.
2.20. Представители нанимателя, работодатели организуют
награждение гражданских служащих и работников органов и организаций
системы МЧС России государственными наградами Российской Федерации и
ведомственными наградами МЧС России в соответствии с действующим
законодательством.
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ И ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ".