ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМ. Приказ. Министерство здравоохранения и социального развития РФ. 22.03.10 175Н

I. Общие положения

     1.  Условия предоставления сокращенной продолжительности рабочего
времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной
оплаты  труда  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и иными особыми условиями труда (далее -
Условия) содержат требования к предоставлению в зависимости от классов
условий  труда,  установленных по результатам аттестации рабочих мест,
следующих видов компенсаций:
     сокращенная продолжительность рабочего времени;
     ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
     повышение оплаты труда (далее - компенсации).
     Условия распространяются на работников, занятых:
     на  работах (рабочих местах), при выполнении которых (на которых)
на работника воздействуют только факторы тяжести труда, уровни которых
превышают  предельно  допустимые  значения,  установленные действующим
законодательством (далее - тяжелые работы);
     на работах (рабочих местах) с вредными и (или) опасными условиями
труда;
     на  работах  (рабочих  местах)  с  условиями  труда, связанными с
постоянным   повышенным   риском  для  жизни  и  здоровья  работников,
профессиональная    деятельность   которых   обусловлена   выполнением
производственного  процесса в необычной для жизнедеятельности человека
среде  или  выполнением  работ  с  повышенным личным риском для жизни,
установленными  федеральными  законами  и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (далее - особые условия труда).
     2.  Работодатели  (юридические и физические лица независимо от их
организационно-правовых  форм  и  форм  собственности,  за исключением
физических  лиц,  не являющихся индивидуальными предпринимателями) при
предоставлении   работникам   компенсаций,  обязаны  руководствоваться
Условиями.
     3. Компенсации устанавливаются персонально для каждого работника,
занятого  на  тяжелых  работах,  работах (рабочих местах) с вредными и
(или)  опасными,  а  также  особыми  условиями труда, в зависимости от
класса   условий   труда,  установленного  по  результатам  аттестации
рабочего  места  по  условиям  труда,  проведенной  после вступления в
действие  Условий,  и  сохраняются до проведения очередной (повторной)
аттестации рабочих мест по условиям труда.
     Минимальные  размеры  компенсаций  (сокращенная продолжительность
рабочего    времени,    минимальная    продолжительность    ежегодного
дополнительного  оплачиваемого  отпуска и минимальный размер повышения
оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах (рабочих
местах) с вредными и (или) опасными, а также особыми условиями труда в
зависимости   от  класса  условий  труда  устанавливаются  федеральным
органом  исполнительной  власти,  осуществляющим  функции по выработке
государственной  политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда.
     Повышенные  или  дополнительные  компенсации за работу на тяжелых
работах, работах (рабочих местах) с вредными и (или) опасными, а также
особыми  условиями  труда в зависимости от класса условий труда, могут
устанавливаться   коллективными  договорами,  локальными  нормативными
актами с учетом финансово-экономического положения работодателя.
     4. Компенсации, установленные работникам до вступления в действие
Условий, сохраняются за работниками на все время работы у работодателя
на  данном  рабочем  месте,  в  соответствующей  должности (профессии,
специальности)   до   получения   результатов   очередной  (повторной)
аттестации рабочих мест по условиям труда.
     5.  Если  на  момент  заключения  трудового договора с работником
работодателем  не  была  проведена аттестация рабочих мест по условиям
труда в установленном порядке, действующем на момент вступления в силу
Условий,  и  соответственно  не установлен класс условий труда, в этом
случае:
     а)    сокращенная    продолжительность    рабочего    времени   и
продолжительность  ежегодного  дополнительного  оплачиваемого  отпуска
устанавливается  в  соответствии с действующими нормативными правовыми
актами,  которыми  установлены  продолжительность  рабочего  времени и
продолжительность  ежегодного  дополнительного  отпуска  за  работу  с
вредными и (или) опасными условиями труда;
     б)  повышенный размер оплаты труда устанавливается в соответствии
с  отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и
особо вредными условиями труда.
     Установленные   в   этом   случае  сокращенная  продолжительность
рабочего  времени, ежегодный дополнительный отпуск и повышенный размер
оплаты  труда  действуют  до  получения результатов аттестации рабочих
мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.
     Компенсации  работникам,  занятым на вновь организованных рабочих
местах,   устанавливаются  по  результатам  аттестации  рабочих  мест,
проведенной после ввода их в эксплуатацию.
     6.  Виды  компенсаций,  установленные  работникам  за  работу  на
тяжелых работах, работах (рабочих местах) с вредными и (или) опасными,
а  также  особыми  условиями  труда,  в  соответствии  со  статьей  57
Трудового  кодекса  Российской  Федерации  (Собрание  законодательства
Российской  Федерации,  2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033;
2003,  N  27  (ч.  I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607;
2005,  N  1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52
(ч.  I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст.
3808;  N  41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст.
812;  N  30 (ч. I), ст. 3613; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст.
6235;  6236;  2009, N 1, ст. 17, 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N
46,  ст.  5419),  а  также  срок  их  действия  указываются в трудовом
договоре.
     7.  В  случае  обеспечения  на  рабочем  месте безопасных условий
труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям
труда, компенсации работнику не устанавливаются, а ранее установленные
компенсации отменяются.
     В случае улучшения на рабочем месте условий труда, подтвержденных
результатами  аттестации  рабочих  мест  по условиям труда, и снижения
класса  условий  труда  размеры  компенсаций снижаются, но при этом не
должны  быть менее установленных минимальных размеров, соответствующих
вновь установленному классу условий труда.
     О    предстоящей    отмене   (изменении   размеров)   компенсаций
работодатель  обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца.
     Рассмотрение   вопросов   правомерности   установления   размеров
компенсаций  за  тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными, а
также  особыми условиями труда осуществляется в порядке, установленном
статьей 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
     8.   Работодатель   обязан   вести   учет   времени,   фактически
проработанного   каждым  работником  на  работах  (рабочих  местах)  с
вредными и (или) опасными условиями труда.
     В  период  времени,  проработанного на работах (рабочих местах) с
вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,  засчитываются  дни, в
которые  работник был занят в этих условиях не менее половины рабочего
дня (рабочей смены).