ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМ. Приказ. Министерство здравоохранения и социального развития РФ. 22.03.10 175Н

II. Условия предоставления ежегодного дополнительного
                         оплачиваемого отпуска

     9.   Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  работникам,
занятым  на  работах  (рабочих  местах)  с  вредными  и (или) опасными
условиями труда, предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым
отпуском.
     10.   Замена  денежной  компенсацией  ежегодного  дополнительного
оплачиваемого  отпуска работникам, занятым на работах (рабочих местах)
с   вредными   и   (или)   опасными   условиями  труда,  за  работу  в
соответствующих  условиях труда не допускается, за исключением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
     11.   Полный   ежегодный   дополнительный   оплачиваемый  отпуск,
установленный  в соответствии с классом условий труда, предоставляется
работнику  в  случае,  если в рабочем году он фактически проработал на
работах  (рабочих  местах) с вредными и (или) опасными условиями труда
не менее 10 месяцев.
     По   соглашению   между   работником  и  работодателем  ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и
до   истечения  10  месяцев.  При  этом  продолжительность  ежегодного
дополнительного  оплачиваемого  отпуска  за  работу с вредными и (или)
опасными  условиями  труда  исчисляется пропорционально проработанному
времени   исходя   из   продолжительности   дополнительного   отпуска,
установленного для класса условий труда на данном рабочем месте.
     12.  При  исчислении  стажа  работы,  дающего  право на ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск или выплату денежной компенсации за
него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев
работы во вредных и (или) опасных условиях труда определяется делением
суммарного  количества  дней  работы  в течение года на среднемесячное
количество рабочих дней.
     При    этом    остаток    дней,   составляющий   менее   половины
среднемесячного  количества  рабочих  дней, из подсчета исключается, а
остаток   дней,   составляющий   половину  или  более  среднемесячного
количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
     13.  При  разделении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска на части
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск присоединяется к одной из
частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
     14.   В  тех  случаях,  когда  у  работника  право  на  ежегодный
оплачиваемый  отпуск  и  ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск
возникает   в   разное   время,   эти  отпуска  могут  предоставляться
одновременно.
     При  этом  стаж  работы, дающий право на ежегодный дополнительный
оплачиваемый  отпуск  за  работу с вредными и (или) опасными условиями
труда,  исчисляется раздельно как по ежегодному оплачиваемому отпуску,
так и по дополнительному оплачиваемому отпуску.
     15.  В  тех  случаях,  когда работник в рабочем году был занят на
работах  (рабочих местах) с вредными и (или) опасными условиями труда,
имеющих  различные  классы условий труда, где ежегодный дополнительный
оплачиваемый  отпуск  имеет  неодинаковую  продолжительность,  подсчет
времени,  проработанного  во  вредных  и (или) опасных условиях труда,
производится отдельно по каждому рабочему месту.