Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2010 ГОД".
2. ПРАВА, ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ОСНОВЫ СОТРУДНИЧЕСТВА СТОРОН
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
2.1. Права и обязанности Сторон социального партнерства
определяются действующим законодательством, настоящим Соглашением.
2.2. Под социальным партнерством понимается система
взаимоотношений между работниками (представителями работников) и
работодателями (представителями работодателей), направленная на
обеспечение согласования интересов работников и работодателей по
вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений.
2.3. Основными принципами социального партнерства являются:
- равноправие Сторон;
- уважение и учет интересов Сторон;
- заинтересованность Сторон в участии в договорных отношениях;
- соблюдение Сторонами и их представителями законов и иных
нормативных правовых актов;
- полномочность представителей Сторон;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольность принятия Сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя Сторонами;
- обязательность выполнения Соглашения, коллективных договоров;
- контроль за выполнением принятого Соглашения, принятых
коллективных договоров;
- ответственность Сторон, их представителей за невыполнение по их
вине Соглашения, коллективных договоров.
2.4. Стороны обязуются:
2.4.1. Совместно добиваться достижения высокопроизводительного
труда и повышения эффективности производства как обязательных условий
обеспечения занятости и повышения уровня жизни работников.
2.4.2. Считать, что условия оплаты труда, гарантии, компенсации и
льготы работникам, установленные Соглашением, не являются предельными.
Выполнение установленных законодательством и данным Соглашением норм
не ограничивает прав работодателей и представителей работников в их
расширении при заключении, изменении, дополнении и продлении
коллективных договоров с учетом финансового положения организации.
2.4.3. Отстаивать общие интересы в органах законодательной
(представительной), исполнительной и судебной властей, местного
самоуправления, в общественных, некоммерческих и иных организациях.
2.4.4. Проводить консультации по проектам законодательных и
нормативных актов.
2.4.5. Принимать меры по предупреждению трудовых конфликтов и
коллективных трудовых споров, содействовать их конструктивному
разрешению.
2.4.6. Предоставлять друг другу информацию, необходимую для
анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о
внесении в него изменений и дополнений, а также подготовки последующих
соглашений.
2.4.7. Содействовать деятельности ветеранских организаций,
советов ветеранов.
2.4.8. Содействовать доведению до работников организаций отрасли
содержания настоящего Соглашения.
2.4.9. Взаимодействовать в вопросах представления особо
отличившихся работников к награждению государственными наградами и
присвоению почетных званий Российской Федерации, награждению
отраслевыми и ведомственными наградами.
2.4.10. Отмечать по совместному плану профессиональный праздник -
"День металлурга" (третье воскресенье июля).
2.4.11. Не позднее одного месяца со дня уведомительной
регистрации Соглашения направить Соглашение соответственно
работодателям и их территориальным органам, профсоюзным органам
первичных и территориальных организаций; опубликовать текст Соглашения
в отраслевых журналах "Металлург", "Цветные металлы" и многотиражной
печати предприятий, разместить на сайтах АМРОС www.amror.ru и ГМПР
www.gmpr.ru.
2.4.12. Рассматривать вопросы, не включенные в настоящее
Соглашение, проводить взаимные консультации на основе конструктивного
сотрудничества, имея целью сохранение социальной стабильности в
отрасли.
2.4.13. Содействовать профессиональной и социальной адаптации
работников в условиях реструктуризации и модернизации производства.
2.4.14. Отстаивать интересы работников в сфере обязательного
социального страхования и содействовать их участию за счет средств
работников и работодателя в индивидуальном добровольном пенсионном и
медицинском страховании.
2.5. АМРОС и работодатели обязуются:
2.5.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.
2.5.2. Принимать меры для обеспечения достойной жизни и
деятельности работников горно-металлургического комплекса, в
частности: создавать здоровые и безопасные условия труда,
совершенствовать системы оплаты труда, повышать уровень медицинского
обслуживания, организации общественного питания, образования и
профессиональной подготовки.
2.5.3. Предоставлять первичной профсоюзной организации
информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и
контроля выполнения заключенных коллективных договоров в сроки,
предусмотренные ТК РФ.
2.5.4. Соблюдать права и гарантии деятельности профсоюза,
установленные действующим законодательством, настоящим Соглашением и
коллективным договором.
2.5.5. Способствовать проведению государственного мониторинга с
целью оказания помощи работодателям в реструктуризации
низкорентабельных и убыточных предприятий (производств) и разработки
программ социальной поддержки работников.
2.6. ЦС профсоюза, территориальные органы профсоюза и первичные
профсоюзные организации обязуются:
2.6.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.
2.6.2. Содействовать предупреждению социальной напряженности в
трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, добросовестному
исполнению работниками своих трудовых обязанностей, соблюдению
работниками требований по охране труда и обеспечению безопасности
труда.
2.6.3. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением
законодательства о труде, в том числе по вопросам трудовых договоров,
рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и
компенсаций, льгот, а также по другим социально-трудовым вопросам, и
представлять интересы работников в соответствующих органах.
2.6.4. Воздерживаться от объявления забастовок, а также
проведения акций протеста, приводящих к нарушению технологического
процесса или наносящих ущерб работодателю при соблюдении
работодателями норм трудового законодательства, условий настоящего
Соглашения и коллективных договоров.
При наличии основания для объявления забастовки проводить
предварительные консультации с работодателями и АМРОС в соответствии с
действующим законодательством.
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2010 ГОД".