Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ "КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД", НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С ДВИЖЕНИЕМ ПОЕЗДОВ"".
IV. КАДРОВО-СТАТИСТИЧЕСКИЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД"
4.1. Данные по возрасту и стажу работников профессиональной
группы нарабатываются в отделах кадров не менее чем на 3 - 4 типовых
предприятиях отрасли, расположенных в разных регионах.
4.2. Не используются данные тех предприятий, где произошли
существенные изменения кадрового состава работников (прекращен прием
молодых и малостажированных работников, уволены лица пенсионного и
предпенсионного возраста и др.).
4.3. Степень профессионального риска по кадрово-статистическому
критерию определяется на основании возрастного и стажевого состава
работников профессии или должности.
4.4. В качестве показателя возрастного состава используется
величина относительной численности работников профессии или должности
с возрастом более 44 лет.
Оценка степени профессионального риска по данному показателю
приведена в таблице 1.
Таблица 1
ОТНОСИТЕЛЬНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИИ
ИЛИ ДОЛЖНОСТИ С ВОЗРАСТОМ БОЛЕЕ 44 ЛЕТ И СТЕПЕНЬ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РИСКА
-------------------------------------------------------------------
| Относительная численность работников | Степень профессионального|
| с возрастом более 44 лет, % | риска |
|--------------------------------------|--------------------------|
|более 50 | Очень низкая степень |
|--------------------------------------|--------------------------|
|41 - 50 | Низкая степень |
|--------------------------------------|--------------------------|
|31 - 40 | Степень ниже средней |
|--------------------------------------|--------------------------|
|21 - 30 | Средняя степень |
|--------------------------------------|--------------------------|
|11 - 20 | Степень выше средней |
|--------------------------------------|--------------------------|
|5 - 10 | Высокая степень |
|--------------------------------------|--------------------------|
|не более 5 | Очень высокая степень |
-------------------------------------------------------------------
4.5. В качестве показателя стажевого состава используется
величина относительной численности работников профессии или должности
со стажем работы по профессии или должности 20 и более лет.
Оценка степени профессионального риска по данному показателю
приведена в таблице 2.
Таблица 2
ОТНОСИТЕЛЬНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИИ
ИЛИ ДОЛЖНОСТИ СО СТАЖЕМ РАБОТЫ ПО ПРОФЕССИИ ИЛИ ДОЛЖНОСТИ
20 И БОЛЕЕ ЛЕТ И СТЕПЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РИСКА
------------------------------------------------------------------
|Относительная численность работников| Степень профессионального |
| со стажем работы по профессии 20 | риска |
| и более лет (%) | |
|------------------------------------|---------------------------|
|более 30 |Очень низкая степень |
|------------------------------------|---------------------------|
|21 - 30 |Низкая степень |
|------------------------------------|---------------------------|
|16 - 20 |Степень ниже средней |
|------------------------------------|---------------------------|
|11 - 15 |Средняя степень |
|------------------------------------|---------------------------|
|6 - 10 |Степень выше средней |
|------------------------------------|---------------------------|
|3 - 5 |Высокая степень |
|------------------------------------|---------------------------|
|не более 1 - 2 |Очень высокая степень |
------------------------------------------------------------------
4.6. Итоговая степень профессионального риска по кадрово -
статистическому критерию определяется показателем с наибольшим
значением степени профессионального риска.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ "КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД", НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С ДВИЖЕНИЕМ ПОЕЗДОВ"".