Фрагмент документа "О ДАЛЬНЕЙШЕЙ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОРТФЕЛЯ АКЦИЙ В 2008-2010 ГГ., ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРИНАДЛЕЖАЩИМИ ГОРОДУ МОСКВЕ ПАКЕТАМИ АКЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИИ ПРОДАЖИ НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА МОСКВЫ АКЦИЙ ОТКРЫТЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ".
2. Принципы системы мотивации ответственных лиц,
управляющей организации (управляющего)
Система мотивации лиц, осуществляющих полномочия единоличных
исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных
исполнительных органов акционерных обществ, основывается на следующих
принципах:
2.1. Принцип единообразия.
Для оценки эффективности деятельности ответственного лица,
управляющей организации (управляющего) используются КПЭ
финансово-хозяйственной деятельности и их плановые значения,
утвержденные советом директоров (наблюдательным советом) акционерного
общества для целей оценки эффективности финансово-хозяйственной
деятельности акционерного общества.
2.2. Принцип значимости КПЭ для оценки эффективности деятельности
ответственного лица, управляющей организации (управляющего). Выбор КПЭ
для оценки эффективности деятельности ответственного лица, управляющей
организации (управляющего) осуществляется исходя из значимости
показателей для оценки эффективности управления акционерным обществом.
2.3. Принцип комплексности.
Оценка эффективности деятельности ответственного лица,
управляющей организации (управляющего) является комплексной.
2.4. Принцип регулярности.
Проведение оценки эффективности деятельности ответственного лица,
управляющей организации (управляющего) осуществляется на регулярной
основе: ежеквартально, ежегодно, один раз в 3 года.
2.5. Принцип сопоставимости.
Проведение оценки эффективности деятельности ответственного лица,
управляющей организации (управляющего) осуществляется одновременно с
проведением оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности
акционерных обществ.
2.6. Принцип непротиворечивости.
КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственного лица,
управляющей организации (управляющего), которые не должны
противоречить друг другу как внутри одного отчетного периода, так и
между ними.
2.7. Принцип достаточности.
Количество КПЭ для оценки эффективности деятельности
ответственного лица, управляющей организации (управляющего) является
ограниченным.
2.8. Принцип гибкости.
Оценка эффективности деятельности ответственного лица,
управляющей организации (управляющего) осуществляется с учетом всех
обстоятельств, имевших место в отчетном периоде.
2.9. Принцип дифференциации мер системы мотивации.
Система мотивации, установленная настоящим Положением,
применяется дифференцированно в отношении ответственных лиц, а также
управляющей организации (управляющего).
2.10. Принцип деления денежных выплат на постоянную и переменную
части.
Денежные выплаты ответственному лицу, управляющей организации
(управляющему), осуществляемые в соответствии с настоящим Положением,
состоят из постоянной и переменной частей. Постоянная часть
выплачивается вне зависимости от результатов деятельности
ответственного лица, управляющей организации (управляющего). Выплата
переменной части зависит от результатов деятельности указанных лиц, а
также иных факторов, определенных настоящим Положением.
2.11. Принцип соответствия системы мотивации результатам
деятельности ответственных лиц, управляющей организации
(управляющего).
Система мотивации, применяемая в отношении ответственного лица,
управляющей организации (управляющего) согласно нормам настоящего
Положения, должна соответствовать и зависеть от результатов
деятельности ответственного лица, управляющей организации
(управляющего).
2.12. Принцип исключительного применения мер воздействия в
отношении ответственного лица, управляющей организации (управляющего).
Меры воздействия, предусмотренные настоящим Положением,
применяются в отношении ответственных лиц, управляющей организации
(управляющего) в исключительных случаях при неэффективности применения
в отношении указанных лиц системы мотивации.
|
Фрагмент документа "О ДАЛЬНЕЙШЕЙ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОРТФЕЛЯ АКЦИЙ В 2008-2010 ГГ., ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРИНАДЛЕЖАЩИМИ ГОРОДУ МОСКВЕ ПАКЕТАМИ АКЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИИ ПРОДАЖИ НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА МОСКВЫ АКЦИЙ ОТКРЫТЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ".