Фрагмент документа "О НАПРАВЛЕНИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА МОСКВЫ КАК АКЦИОНЕРА В СЛОЖИВШИХСЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ".
должность в органах управления и контроля акционерного общества, он
обязан в течение пяти календарных дней направить в соответствующий
орган исполнительной города Москвы письменное согласие на занятие
предложенной должности в органах управления и контроля акционерного
общества.
Согласие на занятие должности в органах управления и контроля
акционерного общества составляется в письменной форме с обязательным
указанием:
- фамилии, имени, отчества аттестованного директора;
- должности в органе управления и контроля акционерного общества,
занять которую согласен аттестованный директор.
В случае если аттестованный директор согласен занять несколько из
предложенных должностей в органах управления и контроля акционерного
общества, он обязан направить согласие на занятие каждой должности в
органах управления и контроля акционерного общества отдельно.".
2.41. Пункт 3.2 приложения 7 к постановлению изложить в следующей
редакции:
"3.2. Департамент имущества города Москвы, получив предложения
органов исполнительной власти города Москвы, вправе дополнить такие
предложения кандидатами по своему усмотрению с соблюдением порядка,
предусмотренного пунктами 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3 настоящего Положения.
3.2.1. После внесения дополнений в список, предложенный органами
исполнительной власти города Москвы, Департамент имущества города
Москвы составляет единый список кандидатов для избрания на должности в
органы управления и контроля акционерных обществ (отдельно по каждому
акционерному обществу) и направляет такой список в Аттестационную
комиссию.
3.2.2. Департамент имущества города Москвы, на основании данных
Реестра аттестованных директоров, включает аттестованного директора,
включенного в резерв управленческих кадров города Москвы на
руководящую должность акционерного общества, в единый список
кандидатов, предусмотренный пунктом 3.2.1. настоящего Положения.".
2.42. Пункты 3.9.5, 3.9.6, 3.9.7, 3.9.8, 3.9.9, 3.9.10 приложения
7 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.9.5. В зависимости от прохождения профессиональной подготовки
(обучения / прохождения специализированных курсов - не менее 120
часов) аттестованному директору присваивается:
- наличие дипломов и аттестатов об окончании курсов
профессиональной подготовки и повышении квалификации - 0,5 балла за
каждый;
- профессиональная подготовка в области управления бизнесом и/или
в области юриспруденции или в области хозяйственной деятельности
акционерного общества - 3 балла;
- профессиональная подготовка в области управления бизнесом и/или
в области юриспруденции и в области хозяйственной деятельности
акционерного общества - 5 баллов.
3.9.6. В зависимости от опыта работы в отрасли хозяйственной
деятельности акционерного общества аттестованному директору
присваивается:
- от 1 - 10 лет - 2 балла;
- свыше 10 лет - 4 балла.
3.9.7. В зависимости от опыта работы в органах исполнительной
власти города Москвы аттестованному директору присваивается:
- от 1 - 5 лет - 2 балла;
- от 5 - 10 лет - 4 балла;
- свыше 10 лет - 7 баллов.
3.9.8. В случае если аттестованный директор являлся
государственным служащим - представителем интересов города Москвы в
органах управления и контроля акционерного общества:
- от 1 года до 3 лет 2 балла;
- от 3 лет до 7 лет - 5 баллов;
- более 7 лет - 8 баллов.
3.9.9. В зависимости от наличия или отсутствия занятости
аттестованному директору присваивается:
- при отсутствии занятости - 5 баллов;
- при наличии занятости - 1 балл.
У аттестованного директора критерий "отсутствует занятость"
присваивается в случае, если по данным Реестра аттестованных
директоров он не занимает должности генерального директора
акционерного общества или иной должности с полным (нормированным)
рабочим днем, а также в случае, если он не является членом совета
директоров более чем в 5 акционерных обществах.
В остальных случаях аттестованному директору присваивается
критерий "имеется занятость".
Не допускается совмещение одним аттестованным директором более 10
должностей одновременно.
3.9.10. В зависимости от оценки работы аттестованного директора
на соответствующей должности лицу присваивается:
- в случае если оценка эффективности деятельности аттестованного
директора на должности, на которую планируется его выдвижение, входит
в 10 самых высоких оценок аттестованных директоров, занимающих такую
же должность - 20 (двадцать) баллов;
- в случае если оценка эффективности деятельности аттестованного
директора на должности, на которую планируется его выдвижение, входит
в 50 самых высоких оценок аттестованных директоров, занимающих такую
же должность - 10 (десять) баллов;
- в случае если оценка эффективности деятельности аттестованного
директора на должности, на которую планируется его выдвижение, входит
в 100 самых высоких оценок аттестованных директоров, занимающих такую
же должность - 5 (пять) баллов.".
2.43. Пункт 3.11 приложения 7 к постановлению изложить в
следующей редакции:
"3.11. Кандидатуры (список кандидатов) в соответствии с пунктом
3.1 настоящего Положения на должность в органе управления или контроля
акционерного общества могут быть представлены только лицами,
выразившими свое согласие на занятие должностей в органах управления и
контроля акционерного общества.".
2.44. Дополнить приложение 7 к постановлению пунктом 5.3
следующего содержания:
"5.3. В случае включения аттестованного директора в резерв
управленческих кадров города Москвы на должность руководителя
акционерного общества ему присваивается 10 баллов. При исключении
аттестованного директора из резерва управленческих кадров присвоенные
баллы аннулируются.".
2.45. Пункт 1.3 приложения 8 к постановлению изложить в следующей
редакции:
"1.3. Оценка эффективности работы аттестованных директоров на
должностях в органах управления и контроля акционерных обществ, акции
которых находятся в собственности города Москвы (далее по тексту -
акционерные общества), применяется для целей оценки возможности
дальнейшего привлечения аттестованных директоров на должности в
соответствующих органах управления или контроля акционерных обществ,
акции которых находятся в собственности города Москвы, а также при
дальнейшем привлечении аттестованного директора в органы акционерных
обществ в порядке, установленном Правительством Москвы.".
2.46. Дополнить раздел 2 приложения 8 к постановлению абзацем
следующего содержания:
"Акционерное общество - акционерное общество, акции которого
находятся в собственности города Москвы;".
2.47. Пункт 3.1 приложения 8 к постановлению изложить в следующей
редакции:
"3.1. Аттестованные директора, занимающие должности в органах
управления и контроля акционерного общества ежегодно отчитываются о
проделанной работе по форме, предусмотренной Приложением 1 к
настоящему Положению перед уполномоченным органом исполнительной
власти города Москвы, осуществляющим отраслевую координацию
деятельности акционерного общества.
Отчетным периодом, по которому предоставляется отчет о
деятельности аттестованного директора в Акционерном обществе является
один отчетный год, начиная с 1 июля года, предшествующего году
представления отчета. Отчет по указанному периоду деятельности
представляется аттестованным директором в уполномоченный орган
исполнительной власти города Москвы в срок до 1 августа текущего года.
В независимости от даты прекращения полномочий или избрания
аттестованного директора в органы управления и контроля акционерного
общества отчет представляется за фактическое осуществление полномочий
в отчетном периоде.".
2.48. Пункты 3.4, 3.4.1, 3.4.2, 3.4.3, 3.4.4, 3.4.5, 3.4.6,
3.4.7, 3.4.8 приложения 8 к постановлению изложить в следующей
редакции:
"3.4. На основании полученного отчета аттестованного директора и
приложений к отчету, предусмотренных пунктами 4.3.6, 5.4.6, 6.5.3
настоящего Положения, уполномоченные органы исполнительной власти
города Москвы осуществляют оценку эффективности деятельности
аттестованного директора в течение одного отчетного года,
определенного в соответствии с п.3.1 настоящего Приложения.
По итогам анализа годовых отчетов о представлении интересов
города Москвы в советах директоров (наблюдательных советах)
Акционерных обществ в срок не позднее двадцати дней с даты получения
годовых отчетов о представлении интересов города Москвы в органах
управления и контроля Уполномоченные органы исполнительной власти
города Москвы осуществляют оценку работы аттестованных директоров в
акционерных обществах с составлением актов оценки работы внешних
директоров по форме, предусмотренной приложением 2 к настоящему
Положению.
Критерии оценки работы аттестованного директора:
3.4.1. В зависимости от изменения в отчетный период категории
акционерного общества, определяемого в соответствии с Методикой
определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности
акционерных обществ, акции которых находятся в собственности города
Москвы, утвержденной приложением 7 к постановлению Правительства
Москвы от 3 июля 2007 г. N 576-ПП:
- на начало отчетного периода акционерное общество относится к
категории "проблемное" и на конец отчетного периода относится к
категории "проблемное" - 0 (ноль) баллов;
- на начало отчетного периода акционерное общество относится к
категории "неудовлетворительное" и на конец отчетного периода
относится к категории "неудовлетворительное" - (-5) (минус пять)
баллов;
- на начало отчетного периода акционерное общество относится к
категории "нормальное" и на конец отчетного периода относится к
категории "нормальное" - 10 (десять) баллов;
- на начало отчетного периода акционерное общество относится к
категории "проблемное", а на конец отчетного периода относится к
категории "неудовлетворительное" - (-10) (минус десять) баллов;
- на начало отчетного периода акционерное общество относится к
категории "проблемное", а на конец отчетного периода относится к
категории "нормальное" - 15 (пятнадцать) баллов;
- на начало отчетного периода акционерное общество относится к
категории "неудовлетворительное", а на конец отчетного периода
относится к категории "проблемное" - 5 (пять) баллов;
- на начало отчетного периода акционерное общество относится к
категории "неудовлетворительное", а на конец отчетного периода
относится к категории "нормальное" - 20 (двадцать) баллов;
- на начало отчетного периода акционерное общество относится к
категории "нормальное", а на конец отчетного периода относится к
категории "проблемное" - (-15) (минус 15 пятнадцать) баллов;
- на начало отчетного периода акционерное общество относится к
категории "нормальное", а на конец отчетного периода относится к
категории "неудовлетворительное" - (-20) (минус двадцать) баллов.
3.4.2. Направление предложений по рационализации и повышению
эффективности деятельности акционерного общества:
- по 3 балла за соответствующее предложение, но в сумме не более
30 баллов;
- ни одного предложения - (-10) (минус десять) баллов.
3.4.3. В зависимости от количества подготовленных и направленных
рекомендаций и предложений Уполномоченным органам исполнительной
власти города Москвы по их запросам в порядке, установленном
Правительством Москвы:
- более 2 рекомендаций - 10 баллов;
- 2 рекомендации - 7 баллов;
- 1 рекомендация - 5 баллов.
3.4.4. В зависимости от увеличения чистой прибыли акционерного
общества в отчетный период:
- на 20 % процентов по сравнению с предыдущим календарным годом -
10 баллов;
- на 10 % по сравнению с предыдущим календарным годом - 5 баллов.
3.4.5. В зависимости от объема работ на должности в органах
управления и контроля акционерного общества начисление баллов
производится в соответствии с пунктами 4.1, 5.1, 6.1 настоящего
Положения.
3.4.6. В зависимости от количества совмещаемых должностей в
органах управления и контроля акционерных обществ:
- за единовременное совмещение 3 и более должностей в органах
управления и контроля акционерных обществ, акции которых находятся в
собственности города Москвы, - 5 баллов;
- за единовременное совмещение должностей в органах управления и
контроля акционерных обществ - 1 балл за каждую должность, но не более
3 баллов в сумме.
3.4.7. В зависимости от прироста или убыли чистых активов
акционерного общества:
- прирост составил 6 % и более - 10 баллов;
- прирост составил 3 - 6 % - 7 баллов;
- прирост составил 0 - 3 % - 3 балла;
- убыль составила 0 - 3 % - (-3) балла;
- убыль составила 3 - 6 % - (-7) баллов;
- убыль составила свыше 6 % - (-20) баллов.
3.4.8. Отчетным периодом в соответствии с настоящим пунктом
считается календарный год с 1 января отчетного года по 31 декабря
отчетного года.".
2.49. Пункт 3.5 приложения 8 к постановлению изложить в следующей
редакции:
"3.5. Оценкой работы аттестованного директора в течение
календарного года является произведение суммы баллов, определяемой в
соответствии с пунктами 3.4.1-3.4.8 настоящего Положения, и
коэффициента сложности работы на должности в органах управления и
контроля, определяемой в соответствии с настоящим Положением.
3.5.1. В случае если аттестованный директор занимает несколько
должностей в акционерном обществе, то итоговой оценкой деятельности в
акционерном обществе является оценка деятельности на должности в
данном акционерном обществе, за которую такой аттестованный директор
получил наивысшую оценку.
3.5.2. В случае если аттестованный директор занимает должности в
нескольких акционерных обществах, то его оценка рассчитывается как
сумма всех оценок деятельности по каждому акционерному обществу,
разделенная на количество Обществ.".
2.50. Абзац 2 пункта 3.7.2 приложения 8 к постановлению изложить
в следующей редакции:
"Данное решение может быть принято лишь в случае, если оценка
эффективности деятельности аттестованного директора на соответствующей
должности в органах управления или контроля является отрицательной и
вызвана действиями или бездействием аттестованного директора на
соответствующей должности в органах управления или контроля
акционерного общества, несоблюдением или отсутствием контроля за
соблюдением показателей, предусмотренных пунктами 3.4.1-3.4.8
настоящего Положения, при наличии у аттестованного директора
обязанности соблюдать или контролировать соблюдение соответствующих
показателей.".
2.51. Пункт 4.3.5 приложения 8 к постановлению изложить в
|
Фрагмент документа "О НАПРАВЛЕНИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА МОСКВЫ КАК АКЦИОНЕРА В СЛОЖИВШИХСЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ".