Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
XI. Правила служебного (трудового) распорядка
Судебного департамента
196. Правила служебного (трудового) распорядка Судебного
департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее - Правила
распорядка) разработаны на основании общепризнанных принципов и норм
международного права, международных договоров Российской Федерации,
Федеральных законов от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", от 8 января 1998 г. N 7-ФЗ
"О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации",
Трудового кодекса Российской Федерации, законодательства Российской
Федерации о труде и имеют целью обеспечение порядка работы Судебного
департамента, укрепление служебной (трудовой) и исполнительской
дисциплины, рационального использования служебного (рабочего) времени
работниками Судебного департамента.
197. Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами
распорядка, является обязательным для всех работников Судебного
департамента.
Граждане Российской Федерации, принятые на государственную
гражданскую службу (работу) в Судебный департамент, должны быть
ознакомлены с настоящими Правилами распорядка и строго
руководствоваться ими в своей служебной (трудовой) деятельности.
198. Генеральный директор Судебного департамента в целях
организации служебного (трудового) распорядка имеет право:
198.1. Осуществлять руководство деятельностью Судебного
департамента, органов и учреждений Судебного департамента и принимать
решения в пределах полномочий, предоставленных законодательством.
198.2. Заключать, изменять и расторгать служебные контракты
(трудовые договоры) с работниками Судебного департамента в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
198.3. Поощрять работников Судебного департамента, привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном действующим законодательством.
198.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу Судебного департамента
и других работников, соблюдения правил внутреннего служебного
(трудового) распорядка.
198.5. Принимать локальные нормативные акты, вести коллективные
переговоры и заключать коллективные договоры.
199. Генеральный директор Судебного департамента при организации
служебного (трудового) распорядка обязан:
199.1. Производить назначение граждан на должности
государственной гражданской службы и иные должности с учетом
соответствия их профессиональных и личных качеств требованиям,
определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами о государственной гражданской службе и труде.
199.2. Обеспечить ознакомление каждого вновь назначенного в
Судебный департамент работника с настоящими Правилами, должностным
регламентом (должностной инструкцией) и иными нормативными правовыми
документами, регламентирующими осуществление гражданскими служащими
(работниками) Судебного департамента полномочий, определенных
федеральным законом, иными нормативными правовыми актами о
государственной гражданской службе и труде, и их строгое выполнение.
199.3. Рассматривать в сроки, предусмотренные действующим
законодательством, предложения по совершенствованию деятельности
Судебного департамента и информировать сотрудников о принятых мерах.
199.4. Рационально организовывать труд гражданских служащих
(работников), состоящих на государственной гражданской службе в
Судебном департаменте (в трудовых отношениях с Судебным
департаментом).
199.5. Обеспечить каждого работника рабочим местом,
соответствующим условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда, и оборудованным в соответствии с
установленными организационно-техническими, эргономическими и
санитарными требованиями.
199.6. Создавать необходимые условия для обеспечения
эффективности труда работников Судебного департамента, внедрять
современные оргсредства и технологии, а также методы научной
организации управленческого труда.
199.7. Обеспечить строгое соблюдение служебной (трудовой)
дисциплины, контроль за строгим соблюдением служебной (трудовой)
дисциплины.
199.8. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда.
199.9. Постоянно осуществлять организаторскую, экономическую и
воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение
потерь служебного (рабочего) времени, рациональное использование
трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов
подразделений Судебного департамента.
199.10. Соблюдать законодательство о государственной гражданской
службе и труде, улучшать условия труда работников, предоставлять
ежегодные очередной и дополнительные оплачиваемые отпуска и пособие по
временной нетрудоспособности в установленном законом порядке.
199.11. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной
подготовки работников, проводить в установленные федеральным законом
сроки аттестацию государственных гражданских служащих для определения
уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой
должности государственной гражданской службы, а также для решения
вопросов о присвоении государственным гражданским служащим классных
чинов.
199.12. Способствовать созданию в Судебном департаменте деловой
обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность
работников, обеспечивать их участие в управлении; своевременно
рассматривать критические замечания работников и информировать их о
принятых мерах.
199.13. Принимать локальные нормативные акты.
200. Основные права и обязанности гражданского служащего
(работника) Судебного департамента.
200.1. Гражданский служащий (работник) имеет право на:
200.1.1. Предоставление ему работы, отвечающей его
профессиональной подготовке и квалификации, обусловленной служебным
(трудовым) договором.
200.1.2. Должностной рост на конкурсной основе.
200.1.3. Доступ к государственной тайне, если имеется служебная
необходимость.
200.1.4. Соответствующее вознаграждение за работу с документами,
составляющими государственную тайну.
200.1.5. Ознакомление с отзывами о его профессиональной и
служебной деятельности до внесения их в личное дело, а также
приобщение к материалам личного дела письменных объяснений и других
материалов по его заявлению.
200.1.6. Обеспечение надлежащих организационно-технических
условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей,
социально-бытовых условий, обеспечивающих безопасность и соблюдение
требований гигиены труда.
200.1.7. По предварительному согласованию с руководством
Судебного департамента и в случае отсутствия конфликта интересов
выполнять иную оплачиваемую работу.
200.1.8. Охрану труда.
200.1.9. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с
законодательством о государственной гражданской службе и труде.
200.1.10. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной
продолжительности служебного (рабочего) времени, сокращенного рабочего
времени для отдельных категорий работников, предоставлением выходных
дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых
основного и дополнительных отпусков, отпуска с сохранением замещаемой
должности и денежного содержания, отпуска без сохранения денежного
содержания (заработной платы) согласно действующему законодательству,
во время которого за гражданским служащим сохраняется замещаемая
должность гражданской службы.
200.1.11. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации в порядке, установленном действующим законодательством.
200.1.12. Обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных законодательством.
200.1.13. Возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу
в связи с исполнением должностных (трудовых) обязанностей.
200.1.14. Защиту своих прав и законных интересов, включая
обжалование в суд их нарушения.
200.1.15. Непосредственное обращение (в установленном порядке) к
Генеральному директору Судебного департамента и его заместителям.
200.1.16. Объединение, включая право на создание
профессионального союза и вступление в профессиональный союз.
200.1.17. Заключение, изменение и расторжение служебного
контракта (трудового договора) в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и другими
федеральными законами.
200.1.18. Ведение коллективных переговоров и заключение
коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а
также на информацию о выполнении коллективного договора и соглашений.
200.1.19. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров в порядке, установленном действующим законодательством.
200.2. Гражданский служащий (работник) обязан:
200.2.1. Соблюдать требования настоящих Правил распорядка,
должностного регламента (должностной инструкции), а также
установленный порядок работы со служебными документами.
200.2.2. Предъявлять документы, сообщать сведения личного
характера, предусмотренные законодательством, представлять в
установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о
себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и
принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся
объектами налогообложения, и об обязательствах имущественного
характера, а также информировать кадровую службу Судебного
департамента обо всех изменениях в ранее представленные сведения в
личное дело, в частности, об изменении места жительства, семейного
положения, а также о выходе из гражданства Российской Федерации.
200.2.3. Соблюдать правила служебного (трудового) распорядка и
трудовую дисциплину.
200.2.4. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для
надлежащего исполнения должностных (трудовых) обязанностей.
200.2.5. Принимать активные меры по устранению причин, нарушающих
нормальный ход работы, и немедленно сообщать о каких бы то ни было
происшествиях непосредственному руководителю или лицам из числа
персонала по охране и обслуживанию здания.
200.2.6. Беречь имущество Судебного департамента, в том числе
предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей, и
имущество других работников.
200.2.7. Бережно относиться к средствам оргтехники, экономно
использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов.
200.2.8. Иметь опрятный внешний вид.
200.2.9. В случае прекращения действия служебного контракта
(трудового договора) и увольнения из Судебного департамента оставить в
надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности,
находящиеся в его распоряжении и принадлежащие Судебному департаменту.
200.2.10. Передать не исполненные в срок документы
непосредственному руководителю для принятия решения о поручении их
другому исполнителю.
200.2.11. В случае предполагаемого отсутствия на рабочем месте
заранее известить об этом непосредственного руководителя.
200.2.12. Использовать электронную почту и информационные ресурсы
глобальной сети Интернет только в связи со служебной необходимостью.
200.2.13. В связи со служебной необходимостью вести междугородные
телефонные переговоры.
200.2.14. Не разглашать сведения, составляющие государственную и
иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие
ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том
числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или
затрагивающие их честь и достоинство.
200.2.15. Соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и
правила делового этикета.
200.2.16. Не оказывать предпочтение каким-либо профессиональным
или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния
граждан, профессиональных или социальных групп и организаций.
200.2.17. Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать
сомнение в объективном исполнении гражданским служащим должностных
(служебных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций,
способных нанести вред его деловой репутации или авторитету Судебного
департамента.
200.2.18. Не использовать свое служебное положение для оказания
влияния на деятельность государственных органов, организаций,
должностных лиц, государственных служащих и граждан при решении
вопросов, лично его касающихся.
200.2.19. Соблюдать установленные законом ограничения для
государственных гражданских служащих.
200.2.20. В течение трех суток сообщать о фактах возбуждения в
отношении гражданского служащего уголовного дела или привлечения его в
качестве обвиняемого, либо привлечения его к административной
ответственности в судебном порядке.
200.2.21. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда.
200.3. Гражданскому служащему (работнику) запрещается:
200.3.1. Использовать в целях, не связанных с исполнением
должностных обязанностей, средства материально-технического и иного
обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их
другим лицам.
200.3.2. Выносить из здания Судебного департамента имущество,
предметы или материалы, принадлежащие Судебному департаменту, без
соответствующего на то разрешения.
200.3.3. Приносить с собой взрывчатые, отравляющие и
пожароопасные вещества, предметы с целью продажи в здании Судебного
департамента.
200.3.4. Пользоваться нестандартными электроприборами и
нагревателями.
200.3.5. Вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без
соответствующего разрешения.
200.3.6. Выполнять на рабочем месте работу либо поручения
непосредственных или вышестоящих руководителей, не связанные с
исполнением должностных обязанностей.
200.3.7. Курить в местах, где в соответствии с требованиями
противопожарной безопасности, санитарии установлен такой запрет.
200.3.8. Употреблять алкогольные напитки, находиться в Судебном
департаменте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
200.4. Права и обязанности гражданского служащего по занимаемой
им должности государственной гражданской службы, а также порядок их
реализации определяются должностным регламентом, утверждаемым
Генеральным директором Судебного департамента.
200.5. Ответственность за нарушение служебной (трудовой)
дисциплины устанавливается в соответствии с действующим
законодательством о государственной гражданской службе и труде.
201. Служебное (рабочее) время и время отдыха.
201.1. В Судебном департаменте в пределах 40-часовой рабочей
недели устанавливается следующая продолжительность служебного
(рабочего) дня:
Начало служебного (рабочего) дня 9.00
Перерыв на обед 13.00 - 13.45
Окончание служебного (рабочего) дня 18.00
пятница - 16.45
предпраздничные дни - 17.00.
Начальники структурных подразделений Судебного департамента
вправе переносить время начала (окончания) служебного (рабочего) дня
отдельным работникам своих подразделений по согласованию с ними при
условии сохранения продолжительности служебного (рабочего) дня.
Время перерыва с согласия руководителя структурного подразделения
может быть использовано в период с 12 до 16 часов рабочего дня.
В исключительных случаях работники Судебного департамента могут
быть привлечены к работе сверх установленного служебного (рабочего)
времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
На каждого работника ведется табель учета служебного (рабочего)
времени.
201.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков работникам
устанавливается с учетом необходимости обеспечения работы Судебного
департамента и благоприятных условий отдыха его работников. По желанию
работника очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом
продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней.
Графики отпусков составляются на каждый календарный год, утверждаются
Генеральным директором Судебного департамента с учетом мнения
выборного профсоюзного органа и доводятся до сведения всех работников.
201.3. В служебное (рабочее) время запрещается:
отвлекать гражданского служащего (работника) для выполнения
поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с его
служебной (трудовой) деятельностью;
созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не
связанным с реализацией полномочий Судебного департамента,
установленных федеральным законом.
202. Поощрения и награждения.
За безупречную и эффективную гражданскую службу (работу),
продолжительное и успешное исполнение своих должностных обязанностей,
выполнение заданий особой важности или срочности применяются следующие
виды поощрения и награждения:
объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
награждение Почетной грамотой Судебного департамента при
Верховном Суде Российской Федерации с выплатой единовременного
поощрения или с вручением ценного подарка;
выдача премии;
награждение медалью "За заслуги перед судебной системой
Российской Федерации" I и II степени;
присвоение почетного звания "Почетный работник судебной системы".
Гражданские служащие (работники) могут быть отмечены иными видами
поощрения в порядке их применения, установленном федеральными законами
и иными нормативными актами.
За особые заслуги гражданские служащие (работники) могут быть
представлены в установленном порядке к награждению государственными
наградами Российской Федерации.
203. Ответственность за нарушение служебной, трудовой и
исполнительской дисциплины.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных
на него должностных обязанностей, нарушение служебной, трудовой и
исполнительской дисциплины, применяются следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным
пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1
статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации".
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Применение дисциплинарных взысканий к лицам, замещающим
должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, производится
в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Дисциплинарные взыскания налагаются и снимаются представителем
нанимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
204. Пропускной режим.
204.1. Работники системы Судебного департамента допускаются в
здание Судебного департамента в рабочее время по служебным
удостоверениям установленного образца.
204.2. Граждане, посещающие Судебный департамент, могут быть
допущены в служебные помещения по разовым пропускам установленного
образца в соответствии с заявками, подписанными начальниками
структурных подразделений и их заместителями.
Пропуск посетителей к Генеральному директору Судебного
департамента и его заместителям может осуществляться по заявкам этих
руководителей, переданным в службу режима ГЭП "Соцпромсервис" (в том
числе и по телефону).
204.3. Вход работников в здание Судебного департамента и выход
осуществляются, как правило, в рабочее время через посты службы режима
в зданиях N 1 и 2 с 8.00 до 20.00. В нерабочее время, выходные и
праздничные дни - через пост службы режима в здании N 1 по
предварительным заявкам, подписанным начальниками структурных
подразделений Судебного департамента.
205. Перечень должностей государственной гражданской службы
Судебного департамента, для которых предусматривается ненормированный
служебный день:
Должности категории "руководители"
Заместитель Генерального директора Судебного департамента
Начальник главного управления
Начальник управления
Управляющий делами Судебного департамента
Заместитель начальника главного управления
Заместитель начальника управления
Заместитель управляющего делами
Начальник отдела
Заместитель начальника отдела.
Должности категории "помощники (советники)"
Помощник Генерального директора Судебного департамента
Советник Генерального директора Судебного департамента.
Должности категории "специалисты"
Помощник заместителя Генерального директора Судебного
департамента
Начальник отдела в главном управлении
Начальник отдела в управлении
Заместитель начальника отдела в главном управлении
Заместитель начальника отдела в управлении
Советник: главного управления, управления
Ведущий консультант
Главный специалист.
Должности категории "обеспечивающие специалисты"
Ведущий специалист 2 разряда.
205.1. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный
день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
работу с ненормированным служебным днем. До выхода соответствующего
постановления Правительства Российской Федерации об определении
порядка и условий предоставления указанного отпуска гражданским
служащим, имеющим ненормированный служебный день, для всех групп
должностей устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск за работу с ненормированным служебным днем продолжительностью 3
календарных дня в соответствии с ч. 4 ст. 45 Федерального закона от 27
июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации".
205.2. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с
письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных
обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного
времени оплачивается как сверхурочная работа.
205.3. По вопросам, не урегулированным настоящими Правилами
распорядка, применяются положения законодательства Российской
Федерации о государственной гражданской службе, нормы трудового права
и иных нормативных правовых актов.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".