ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ МЕЖДУ ФЕДЕРАЛЬНЫМ АГЕНТСТВОМ ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ И РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ НА 2009 - 2011 ГОДЫ. Соглашение. Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям. 23.01.09

6. Содействие занятости
     
     6.1.  Стороны Соглашения в рамках своих полномочий и возможностей
принимают  соответствующие меры по предотвращению массовых увольнений,
а также социальной защите высвобождаемых работников.
     6.2.  Работодатель  с  участием  соответствующих выборных органов
профсоюза   осуществляет   работу   по  прогнозированию  высвобождения
работников.
     Работодатель  принимает  решение  о массовом высвобождении только
после    консультации    с    соответствующей   выборной   профсоюзной
организацией.
     6.3.  Стороны  Соглашения  руководствуются  следующими критериями
массового высвобождения работников:
     а)  ликвидация  предприятия любой организационно-правовой формы с
численностью работающих 15 и более человек;
     б)  сокращение  численности  или  штата  работников предприятия в
количестве:
     50 и более человек - в течение 30 календарных дней;
     200 и более человек - в течение 60 календарных дней;
     500 и более человек - в течение 90 календарных дней;
     в)  увольнение  работников  в  количестве 1 процента общего числа
работающих   в   связи  с  ликвидацией  предприятий  либо  сокращением
численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей
численностью занятых менее 5 тыс. человек.
     6.4.  При  проведении  мероприятий  по сокращению численности или
штата работников работодатель строго руководствуется Трудовым кодексом
Российской Федерации:
     -    производит    отбор    кандидатур   работников,   подлежащих
высвобождению,  а также реализует преимущественное право на оставление
на  работе  с  учетом гарантий, предусмотренных ст. ст. 178, 179 и 180
Трудового кодекса Российской Федерации;
     - своевременно (не менее чем за 3 месяца) представляет сведения о
массовом  высвобождении  работников  в  органы  государственной службы
занятости населения и соответствующий профсоюзный орган;
     -  предупреждает каждого работника о предстоящем высвобождении не
менее  чем  за  2  месяца.  Одновременно  с предупреждением предлагает
работнику   другую   работу   в   той  же  организации  с  учетом  его
квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
     6.5. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи
с  сокращением  численности  или  штата, может предоставляться время в
течение  рабочего  дня  для  поиска  работы.  Продолжительность  этого
времени согласовывается с работодателем.
     6.6.  Исходя  из  финансовых  возможностей  организации,  стороны
Соглашения рекомендуют:
     -  работникам,  высвобождаемым  в связи с сокращением численности
или   штата,   оказывать   материальную  помощь,  гарантировать  после
увольнения  право  на  пользование  лечебными  учреждениями  и другими
социальными   учреждениями   на   срок,   установленный   коллективным
договором;
     -  работникам,  уволенным  из  организации  в связи с сокращением
численности    или   штата,   предоставлять   преимущественное   право
трудоустройства  в  данную  организацию  в случае создания в ней новых
рабочих   мест,  а  также  трудоустройства  их  во  вновь  создаваемых
организациях.
     6.7.  Стороны  Соглашения  рекомендуют  работодателю  при участии
соответствующего  выборного  органа  профсоюза  создавать  из прибыли,
остающейся  в  распоряжении организации, фонд социальной поддержки, за
счет которого может:
     -  оказываться  материальная помощь высвобождаемым работникам при
наличии  двух  и  более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет
работников с самостоятельным заработком;
     -   выплачиваться  компенсация  при  увольнении  сверх  выходного
пособия, установленного законодательством;
     -   производиться   выплата   единовременного  пособия  в  случае
высвобождения  работника  не  менее  чем  за  два  года до наступления
пенсионного возраста.
     6.8.  Работодатель  совместно  с соответствующим выборным органом
профсоюза   создает   условия   для   профессиональной   подготовки  и
переобучения  высвобождаемых работников и безработных в соответствии с
техническим перевооружением и развитием организации.
     6.9.   В  случае,  если  в  период  предупреждения  работников  о
предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников
в  целом  по  организации,  это  увеличение  касается и высвобождаемых
работников.
     6.10.  Трудовым  договором  или коллективным договором могут быть
предусмотрены  случаи  выплаты  выходного  пособия с учетом пункта 6.6
настоящего   Соглашения,   помимо  случаев,  предусмотренных  Трудовым
кодексом  Российской  Федерации,  а  также  устанавливаться повышенный
размер выходного пособия.