ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ МЕЖДУ ФЕДЕРАЛЬНЫМ АГЕНТСТВОМ ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ И РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ НА 2009 - 2011 ГОДЫ. Соглашение. Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям. 23.01.09

7. Социальные гарантии и компенсации
     
     7.1.  Работодатель  согласовывает  с  соответствующими  выборными
профсоюзными   органами   формирование   и  распределение  средств  на
социальные нужды организаций.
     Конкретные   формы  социально-бытового  обслуживания,  повышенные
льготы,     гарантии     и    компенсации    работникам    организаций
предусматриваются   в   коллективных  договорах  с  учетом  финансовых
возможностей каждой организации.
     7.2   Отношения  по  возмещению  вреда,  причиненного  работникам
увечьем,   профессиональным   заболеванием   либо   иным  повреждением
здоровья,  связанным с исполнением трудовых обязанностей, регулируются
Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном
страховании  от  несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний", принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми
актами.
     7.3.  Стороны  соглашения  рекомендуют  в  коллективных договорах
предусматривать за счет собственных средств увеличение денежных выплат
в    возмещение   вреда,   компенсаций   дополнительных   расходов   и
единовременных пособий.
     7.4.  Работодатель  оплачивает  пострадавшим  от трудового увечья
проезд   к  месту  медицинской  помощи  (консультации)  и  обратно  по
рекомендации органов медико-социальной экспертизы.
     7.5.  В  случае  гибели работника на производстве, а также смерти
инвалида,    которая    наступила    вследствие    трудового    увечья
(профзаболевания), работодатель обязуется:
     - оплатить все расходы, связанные с погребением;
     -  выплатить  семье погибшего (умершего), проживавшей совместно с
ним,  единовременное  пособие  в  размере  не  менее  его трехкратного
среднемесячного заработка.
     7.6.  В  случае  смерти  работника,  не  связанной  с исполнением
трудовых  обязанностей,  семье  умершего, проживающей совместно с ним,
выплачивается   единовременное   пособие   в   размере,   определяемом
коллективным договором.
     7.7.  Стороны  Соглашения  рекомендуют  работодателю  в порядке и
размерах,  определяемых  в  коллективном договоре в пределах имеющихся
средств:
     -  оказывать  материальную  или  в  иной  форме помощь участникам
войны,    семьям    погибших    военнослужащих,    ветеранам    труда,
малообеспеченным,  а  также  пострадавшим  от  несчастного  случая  на
производстве;
     -  сохранять  средний заработок за время прохождения обязательных
медосмотров;
     -   устанавливать  выплату  единовременного  пособия  работникам,
временно   оказавшимся   в  тяжелом  материальном  положении,  в  т.ч.
получившим  профессиональное  заболевание,  пострадавшим от стихийного
бедствия, а также пособия членам семьи в случае смерти работника;
     -  выплату  единовременного  пособия работникам, проработавшим не
менее 10 лет в организации, а также при выходе работника на пенсию;
     -  предоставлять  оплачиваемые исходя из тарифной ставки (оклада)
дни отдыха в случаях:
     - рождения ребенка;
     - собственной свадьбы;
     - свадьбы детей;
     -  смерти супругов, членов семей (дети, родители, родные братья и
сестры);
     -  устанавливать полную или частичную оплату стоимости содержания
детей  в  детских  дошкольных учреждениях, стоимости путевок в детские
оздоровительные лагеря;
     -  сохранять  за  работниками,  высвобождаемыми  из организации в
связи  с  сокращением  численности или штата, в течение двух лет после
увольнения  очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по
прежнему месту работы.
     7.8.  Перечень  социальных  гарантий  и  компенсаций  может  быть
расширен в коллективных договорах организации.