О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К РАБОТНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПФР. Письмо. Пенсионный фонд РФ. 07.09.07 ГБ-05-26/9775

Применительно к должностям: заместитель начальника
        управления ПФР, центра ПФР, отдела ПФР, начальник отдела
        в составе управления ПФР, центра ПФР, главный бухгалтер,
           руководитель клиентской службы (на правах отдела)
                        в составе управления ПФР
     
     1.   Высшее   профессиональное   образование  по  специальностям,
соответствующим   функциям   и  конкретным  задачам,  необходимым  для
исполнения своих должностных обязанностей.
     2.  Не менее четырех лет стажа работы в системе Пенсионного фонда
Российской   Федерации   или   не  менее  пяти  лет  стажа  работы  по
специальности.
     3. Работники, назначаемые на указанные должности, должны знать:
     Конституцию Российской Федерации;
     федеральные  конституционные  законы,  федеральные  законы, указы
Президента   Российской   Федерации,   постановления   и  распоряжения
Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты;
     порядок  взаимодействия  Пенсионного фонда Российской Федерации с
Министерством   здравоохранения   и  социального  развития  Российской
Федерации,  другими  органами  государственной  власти, муниципальными
органами и иными организациями;
     нормативные правовые акты Пенсионного фонда Российской Федерации;
     основы  экономики,  организации  труда,  психологии  и управления
персоналом;
     передовой отечественный и зарубежный опыт в области пенсионного и
социального обеспечения;
     организационную  структуру  ПФР,  функции  и  методы  организации
работы отделений ПФР;
     порядок работы со служебной информацией;
     порядок  ведения  делопроизводства  в  системе ПФР и согласования
выпускаемых нормативных документов;
     правила делового этикета;
     правила   и   нормы   охраны   труда,   техники   безопасности  и
противопожарной защиты;
     свои   должностные  обязанности  в  соответствии  с  должностными
инструкциями.
     4. Работники, назначаемые на указанные должности, должны иметь:
     лидерские качества и высокий уровень управленческих навыков;
     чувство ответственности за порученное направление деятельности;
     навыки делового письма и опыт ведения деловых переговоров;
     развитые коммуникативные навыки;
     дипломатические способности;
     умение  планировать,  ставить  задачи,  правильно  организовывать
работу, осуществлять контроль за исполнением поручений;
     умение   эффективно   взаимодействовать  с  другими  структурными
подразделениями;
     навыки   аналитической  работы  со  статистическими  и  отчетными
данными, информацией;
     умение  оперативно  принимать  и  реализовывать  решения в рамках
своей компетенции, при необходимости идти на компромисс;
     умение  быстро  адаптироваться  к новым условиям, применять новые
подходы к решению возникающих проблем;
     навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также умение
использовать в работе необходимое программное обеспечение.